小売部門の減少の原因は何ですか？

中小企業が成長するにつれて、所有者はしばしば増加する作業負荷で彼らを支援するために従業員を雇います。 労働者の離職率は、従業員の離職率とも呼ばれ、労働者が仕事を辞め、新しい労働者に置き換えられなければならない割合です。 小売業界は、さまざまな根本的な要因により、高レベルの売上高を経験する傾向があります。

給与と福利厚生

低賃金で職業上の利益が少ないことが、どの業界でも減少の一般的な理由です。 レジ係、倉庫作業員、営業担当者、管理職などの小売労働者は、最低賃金と同じかそれに近い最低賃金を受け取ることがよくあります。 加えて、小売労働者はしばしば自分たちのスケジュールを管理することができず、彼らが望むほど多くの時間働くことができないかもしれない。 結果として、労働者はより良い給与、給付またはより有利なスケジュールを提供する他の業界で新しい仕事に就くために小売業の仕事を辞めることが多い。

昇進の機会

売上高の一因となっているもう1つの要因は、業界における進歩の機会、またはその欠如です。 労働者が合理的な期間内により大きな責任でより給料の高いポジションに進むことができることを労働者が知っていれば、彼らは会社にとどまる可能性が高くなります。 小売業では昇進の見込みが低く、それが労働者の仕事に対する価値を低下させ、他の機会を追求しようとする気持ちが高まる可能性があります。

若年労働者

小売業界では、10代の若者や若い成人のような若者を頻繁に雇用しています。 若い人たちは長期勤務を意図せずに仕事をすることが多く、離職率が高くなります。 例えば、10代の若者は高校時代に大学のお金を節約するために小売店で仕事をするかもしれませんが、彼は大学に通うことができるように卒業時に仕事を辞めました。 同様に、小売業に就いている大学生は、卒業後、自分の研究分野で仕事を探すために辞職することがあります。

個人の履行

小売部門の消耗のもう1つの潜在的な原因は、小売労働者が小売業を楽しくまたは個人的に満足のいくものにしているとは思わないことです。 労働者が長期的なキャリアを探すとき、彼らは楽しく、知的に刺激を与え、社会に有益であるか、または有利である仕事を探す傾向があります。 小売業の仕事は単調であることが多く、労働者は個人的な充実感をもたらす機会を得て仕事を辞める可能性が高くなります。