多国籍企業では異なる規格が採用されていますか？

多国籍企業がますます多くの国で製品を製造し販売しています。 ある国で適用される規則および規制は、事業が営む他の国には適用されない場合があります。 いくつかの国際機関が多国籍企業のためのガイドラインを設定しています。 ただし、これらのガイドラインは、多国籍企業が従う必要がある厳格な法律よりも多くの推奨事項を形成します。 多くの多国籍企業は、会計、労働、環境、および多国籍企業に影響を与えるその他の問題を標準化するためにこれらのガイドラインを実施しています。

IASC

国際会計基準委員会（IASC）は1973年に設立され、多国籍企業の財務報告と出版基準を改善しました。 イギリスにあるこの組織は、100以上のメンバーを持ち、世界中で80以上のメンバー国を代表しています。 IASCの主な目的は、多国籍企業が観察し、財務諸表の作成に使用できる基準を策定することです。 組織はまた、これらの規格の世界的な受け入れと遵守を推進しています。

ICFTU

国際自由労働組合連盟（ICFTU）は、世界中の労働組合のベンチマークを確立する行動規範を作成することを目的としています。 1997年に設立されたICFTUは、異なる国際労働行動規範の間に存在するギャップに対処しようとしています。 この組織によって確立されたコードは、多国籍企業が世界中のさまざまな業界で一般的に使用されている標準以下の労働慣行の多くを克服するのに役立ちます。

OECD

経済協力開発機構（OECD）は、多国籍企業に政府の支援を提供し、これらの企業がガイドラインを確立するのを助けるための勧告を提供します。 OCEDのガイドラインには、人権、労働者の状態、生活賃金、および有害化学物質の試験に関する勧告が含まれています。 これらのガイドラインの遵守は法律によって義務付けられているわけではなく、多国籍企業はOECDによって確立された個々のガイドラインを遵守するか拒否するかを選択できます。 ガイドラインを採用することに同意する企業は、事業が営むすべての国で準拠しなければなりません。 OECDの目標は、多国籍企業が世界中で同じ基準を設定することを奨励することです。

倫理

1974年に、国連決議は新しい国際経済秩序を提唱しました。 この決議の目的は、多国籍企業を規制し、これらの企業が労働法と世界中の労働者の保護に関して倫理的に行動するよう奨励することでした。 IASC、ICFTU、OECDなどの組織の最大の問題の1つは、一部の多国籍企業がこれらの組織のメンバーシップをPRツールとして使用していることです。 これらの組織と標準が何らかの歯を持つためには、世界中の政府が普遍的な法律と標準を採用し、それらを遵守することを多国籍企業に義務付けなければなりません。

ISO

国際標準化機構は国家標準設定機関で構成されています。 スイスのジュネーブに本社を置くこの組織は、産業および商業ビジネスに関連するさまざまな技術レポート、ガイド、標準、および仕様を発行しています。 この組織は、世界中の企業に共通の標準を作成することを目指しています。 たとえば、ISOは品質管理、エンティティ認証、およびデジタル署名スキームに関する規格を公開しています。