職場における組合の短所と長所は何ですか？

産業革命後の連合化が広まった。 経済が成長するにつれて、中小企業はより顕著になり、経済の成長に責任を負うようになりました。 このような環境の中で、労働組合は全体の労働力のかなり小さい部分を支配するようになりました。 しかし、組合には、中小企業の職場にとっての利点がないわけではありません。

柔軟性

中小企業がその大規模な競合他社を上回る1つの利点は、柔軟性の向上です。 中小企業は、進路を変更し、大規模な組織には利用できない方法で業務の実行方法を変更することを選択できます。 労働組合化されていない職場を持つことの不利な点の1つは、それがビジネスの柔軟性を低下させるということです。 組合契約を満たすために、中小企業はその行動を制限し、変化を避ける必要があります。

パートナーシップ

大企業が利用できるようになったというユニオンの利点の1つは、ユニオンがビジネスのパートナーになることができる方法です。 組合は、組合員が働き続け、より高い賃金を受け取ることができるように、事業を成功させたいという自然な理由があります。 中小企業が組合とのパートナーシップ関係を築くことができれば、それはその保持レベルと動機を高める可能性があります。

費用

より高い賃金とより良い利益を追求するのは労働組合の仕事です。 これは明らかにあらゆる事業にとって費用がかかる可能性がある。 大企業はそのような要求をよりよく満たすことができます。 多くの中小企業は利益を上げ始める前に何年も待っています。 中小企業の予算に対する大きな変更は、その存在に対する脅威となる可能性があります。 多くの中小企業にとって、組合は手が届かないかもしれません。

チームワーク

労働組合の組合員は、労働力の組合員が単に一緒に働いた場合よりもさらに拡大する共通の絆を得ることができます。 職場で強い忠誠心とチームワークを確立しようとしている中小企業は、この理由で組合が有利であると考えるかもしれません。 組合は、組合員にアイデンティティの共有感を生み出すのにしばしば効果的です。 ビジネスとのパートナーシップが強い場合、これは忠誠心とモチベーションを高めることができます。