雇用者 - 従業員関係にとっての非公式手続の不利益は何ですか？

職場での非公式な手続きによってストレスが軽減され、それによって雇用主と従業員の関係がより円滑になると考えるかもしれませんが、それが必ずしもそのようにうまくいくとは限りません。 多くの場合、特定のプロトコルがないために、構造化された役割がないために職場が混乱します。 このような場合、労働者のパフォーマンスが低下する可能性があります。

明確なガイドラインの欠如

明確な指針の欠如はしばしば職場での混乱を招きます。 規則がしっかりと確立されていない場合、労働者が独自のプロトコルを開発することは困難です。 彼らが書いているプロトコルは互いに異なっていて、それは管理の頭痛の種となります。 雇用主は他のものより特定の手続きを好むでしょう。 これは、雇用主による特定の従業員への偏見につながる可能性があります。 これは、次に、好まれない従業員の間で不安と怒りを引き起こす可能性があります。

誤解した従業員関係

非公式の手続きしか行われていない場合、経営陣と従業員の間に不適切な関係が生じる可能性があります。 経営陣と従業員の間の不適切な関係が発展する可能性があります。 雇用主と労働者が個人的に関与しすぎる可能性があります。 これは、仕事中にゴシップや憤慨を招く可能性があります。 Reference for Business Webサイトによると、オフィスロマンスも開発され、問題を引き起こす可能性があります。 例えば、これらの関係は、ペアが仕事に集中できなくなる可能性があります。 分割はまた傷ついた感情の可能性のある開発のために問題を引き起こす可能性があります。

ペーパートレイルの欠如

非公式の手続きは、雇用主と従業員の間で通常発生する問題を増大させる可能性があります。 これは、競合が発生したときに特に当てはまります。 ルイビル大学によると、事務処理部門が非公式の手続きに頼っているために、証跡がない場合に職場での紛争を調停することはしばしば困難です。 問題の解決は、だれが間違いを犯したか、またどのような点でそれを証明するのが難しいため、より困難になります。

行動の問題

正式な手順が機能していない場合は、行動上の問題がさらに発生する可能性があります。 従業員と経営陣は、非公式な環境での行動に対してより緩やかな態度をとるかもしれません。 起こり得る問題の中には、性的嫌がらせとして解釈される可能性がある下品な冗談を言うことがあります。 正式なプロトコルがないために発生する可能性があるその他のそれほど深刻ではない問題は、時間管理の不備、および従業員の生産性の低下です。