間接割り当ての例は何ですか？

中小企業を経営するとき、課税シーズンのために組織することはストレスが多い場合があります。 この間、会計士と協力して、財務諸表が正確であることと、直接的および間接的なすべての費用が適切に記録されていることを確認することが重要です。 考慮する必要があるコストには、間接配賦コストが含まれます。これは、会社のさまざまな分野に配賦される事業を運営するための個々のコストです。 この概念を理解するために、中小企業における間接配分のいくつかの一般的な例を見てください。

オーバーヘッド

間接費は、会計処理中に発生する間接配賦の一例です。 事業の間接費に関連する間接配賦費用の種類には、流通費、製品またはその他の関連資材の取得、受領、検査および処理に関連する費用、ならびに在庫のための保管費用が含まれる。 たとえば、製品在庫の保管庫を借りる必要がある中小企業を所有している場合、保管庫のレンタル費用は間接的な割り当てになります。

管理上の

間接配賦費用には、一般事業部門および管理部門に関連する費用を含めることができます。 たとえば、秘書のコピー機やファックス機の維持費は間接配賦費用です。 その他の管理上の例としては、紙やプリンタのインクなどの事務用品の支出、小額の現金準備、電話やファックスの請求書などの通信費用、あなたの中小企業があなたのオフィスでクライアントミーティングを主催する場合のケータリングタブがあります。

労働力

連邦航空局によると、あなたの会社の労働の間接配賦費用には、「生産や操業に直接請求されない」人員によるあらゆる種類の労働が含まれる可能性があります。 これらの要員は、契約社員、コンサルタント、または派遣社員または季節社員です。 その他の間接的な人件費には、道具や清掃用品などの人件費、保険、賃貸料、税などの資産費用が含まれます。

フリンジベネフィット

一般的に課税から免除される従業員給付であるフリンジ給付は、間接配賦費用の例です。 フリンジ特典には、休日の給料、有給の病気休暇、および補償付き休暇の日数が含まれます。 与えられた日数は個々の州の労働法に依存することができますが、通常休日と休暇日数は正社員のために必要とされる利益です。 考慮する必要があるその他のフリンジベネフィットには、健康保険、障害者および生命保険ならびに退職金が含まれます。