職場やアメリカで見られるダイバーシティの問題は何ですか？

人々は仕事をするために彼らと一緒に世界に彼らの個人的な見解、経験およびアプローチをすべて持って来ます。 これらのことは人々が彼らの仕事にもたらす才能の大部分です。 しかし、時には人々は偏見、偏見、あるいは単に理解を欠く単なる認識さえも持ち、それが対立を引き起こすことがあります。 これらの対立は単に人格からのものである可能性があります - しかし、アメリカの多様な人種、民族、性的指向および移民集団の間ではしばしば異なるグループの人々の間で対立が起こります。

レース

人種に関する人種の偏見はアメリカの歴史よりも古い。 ただし、肌の深い問題が表面化すると、同僚やチームの間で深刻な問題が発生する可能性があります。 同僚は互いの人種や民族について気持ちがあるかもしれません - しばしば総体的な性格と固定観念に基づいています。 さらに企業にとってより深刻な懸念の1つとして、経営者間の偏見、さらには偏見の認識さえもが非常に問題となり、合法的に企業に壊滅的な打撃を与える可能性があります。

多くの企業では、従業員と管理者が互いを人と見なし、偏見や偏見を打破するためのトレーニングやプログラムを提供しています。 雇用機会均等委員会が施行する連邦の差別禁止法では、人種、年齢、性別、出身国、遺伝学、妊娠および宗教に基づいて、雇用主に非差別的慣行の採用および開発を義務付けています。 職種に基づいて平等な仕事に対して平等な賃金を義務付ける法律もあります。

連邦の彫像に違反すると、金銭的な罰金が科せられることがあります。 加えて。 民事訴訟は、人種差別に基づく虐待および機会拒否のために会社に対して提起することができます。 したがって、人種に基づいて従業員がどのように扱われるかについての認識は、組織の幸福にとって非常に重要です。

性別

50年前、新聞の求人広告は男女別に分類されていました。 職場における女性の役割は厳密に定義されており、多くの職業は女性に立ち入り禁止でした。 明らかに、アメリカの労働力における女性の役割に大きな変化が見られました。

しかし、誰もが変化したことのすべてに同意するわけではありません。 誰もがあらゆる役割で女性を見ることを信じるわけではありません。 これは、管理職の女性に関して特に当てはまります。

繰り返しますが、性別は連邦政府によって保護された分類であり、企業は偏りも偏見もないことを保証するために最大限の努力をしなければなりません。

性的指向

これまで以上に、性的指向は職場の多様性の分野で注目を集めているトピックです。 同性愛者の結婚や進行中のロビー活動が性的指向を連邦の保護された地位にすることを可能にするバーモント州などの諸国では、組織は社会が同性愛をめぐって対処する方法への配慮を高めています。

たとえ連邦法が性的指向を超えた差別を保護していなくても、多くの州、郡および市はそうしています - テキサス州はそうではありませんが。 さらに、同僚や管理職による不適切な扱いや嫌がらせが、民事裁判所で法的な害を及ぼす可能性があります。 そしてもちろん、これらは職場、士気、そして会社の評判を傷つける可能性があります。