従業員が二日酔いで仕事に繰り返し現れた場合はどうすればいいですか。

中小企業は薬物乱用者にとって理想的な雇用場所です。 大企業では、薬物フリーの職場での方針など、中毒や薬物乱用に対処するための手続きが整っていることがよくありますが、中小企業では薬物検査や薬物フリーの方針がない場合があります。 中小企業のオーナーとして、あなたは、就業日の初めに仕事をする準備ができていない従業員を含む、人事問題を監視するためのスーパーバイザーまたはマネージャーを必要とします。 二日酔いで仕事をするようになった従業員には助けが必要です。

薬物フリーの職場

中毒者や虐待者は中小企業に雇用を求めることが多いため、中小企業には薬物とアルコールの使用に関する書面の会社方針が必要です。 保険専門家のためのWebサイトであるStandard Publishing Onlineは、薬物乱用の問題を抱えているフルタイム労働者の90％が中小企業に働いていると報告しています。 すべての従業員に、会議、メモ、および掲示された通知を使用して、あなたのドラッグフリープログラムを知らせます。 会社手順書に規則を公表し、規則を一様に、しかし公正に施行する。 プログラム違反の結果が文書化されているため、従業員はその計画が会社にとってどれほど重要かを認識することができます。

コミュニケーション

コミュニケーションはあなたのビジネスの最も重要な要素の一つです。 あなたの従業員が問題について話し合っていると思われる時間を選択してください。 質問をして答えを待ちましょう。 従業員が電話を切られたことを示唆したり、問題を他の従業員との間で話し合ったりしないでください。 あなたの従業員は医学的問題を抱えているかもしれません。 二日酔いであるように見えるのは、処方薬またはおそらく市販薬の効果かもしれません。 職場や自宅で問題について話し合う機会を与えてください。 従業員との非判断的な話し合いが問題の対処方法を決定するのに役立ちます。

処理

雇って訓練する価値がある従業員は通常維持する価値があります。 中毒治療やカウンセリングサービスについては、保険会社に確認してください。 あなたの会社が利用可能なカウンセリングを持っていない場合は、カウンセラーと一緒に精神保健施設を州、郡または市に確認してください。 所得水準に応じて、無料または低料金のサービスもあります。 利用可能なプログラムを知ったら、別の議論のために従業員と会います。 財政的援助を提供し、真の懸念を示すが、この慣行を続けることを許すことはできないことを強調しなさい。 この件に関するすべての会話のメモを付けて、従業員の人事ファイルを文書化することを忘れないでください。 人事ノートは、不当な解雇や労働者の補償請求を手助けすることができます。

あなたのビジネスへの影響

中小企業では、上司よりも前に従業員が人事問題に気付くことがよくあります。 中小企業の一人の従業員は他の従業員の士気に影響を与えます。 他の従業員が二日酔いで従業員の作業負荷を実行すると、作業負荷のダイナミクスが変化します。 建設または同様の産業環境では、他の従業員はその従業員と一緒に仕事をするときに彼らの安全を恐れているかもしれません。 安全上の問題と判断の誤りは、中毒や薬物乱用の一般的な副作用です。 従業員が長期間二日酔いをして仕事をし続けることを許可することはできませんが、治療またはカウンセリングを受ける機会を提供しながら、彼を雇用し続けることができます。