エンパワーメント監査とは何ですか？

エンパワメントとは、個人やグループが自分たちの生活を向上させ豊かにする機会を開くプロセスです。 社会において権力が少ない、または政治的不公平を経験しているグループは、平等または彼らの立場を改善する手段としてエンパワーメントを求めています。 エンパワーメント監査は、双方の主張の事実上の根拠を検討し、相互に満足のいく解決をもたらすよう努める。

組織監査

組織監査は、企業文化が労働者の仕事をより良くし、チームとして働く力をどの程度高めるかを評価する機会を提供します。 監査は学習と専門能力開発の機会を測定します。 組織監査では、企業が個人の責任、従業員とのコミュニケーションの監督、職業上の成長の機会、職場の信頼、および従業員の幸福への懸念をどのように育てているかを検証します。 企業が職場環境でこれらの価値観を奨励するとき、労働者は可能な限り最高レベルで達成する権限を与えられます。

コミュニケーション監査

コミュニケーション監査は、社会の中で力の弱い、あるいは弱者のグループのコミュニケーションニーズがどのように満たされているかを調べます。 オープンで効果的なコミュニケーション手段を持たない脆弱なグループは、彼らのニーズや願望を十分に表現することができません。 監査では、これらのグループがアクセスできるコミュニケーションの機会の範囲、および利用可能なコミュニケーションチャネルをどのように強化できるかを調べます。 取り残されたグループは、社会における公平性とエンパワーメントを高めるための手段として、完全で開かれたコミュニケーションラインを模索します。

教育監査

教育監査は、生徒が可能な限り最高品質の教育を受けていることを確認するために学校の学術プログラムの有効性を測定します。 良い教育を受ける機会がある学生は、最大限の可能性を引き出すことができます。 教育監査は、教師の有効性、学生の準備、管理サポート、施設の質、保護者によるサポートを測定します。 教育監査の目的は、あらゆるレベルで生徒の識字能力を高めることです。 これらの監査は、教育プログラムの欠点を発見することと同時にシステムを改善するための戦略を規定することを目的としています。

平等監査

平等監査は、世界中の国々で、少女と女性が差別を経験している程度を調査します。 これらの監査は、教育、雇用および社会的発展の機会へのアクセスを測定します。 世界中の女性は、サービスへの平等なアクセス、医療への平等なアクセス、および賃金とプロモーションにおける公平性を通じたエンパワーメントを求めています。 平等監査は、人種や民族の集団を含む、いかなる非フランチャイズ集団にも適用されます。 平等監査は、さまざまなグループがどのように疎外され、どのようにこれらのグループに権限を与えることができるかを調べるために、政府機関および社会機関によって使用されます。