人事コーディネーターとは何ですか?

ビジネスの人事部は、全従業員の管理、管理、およびトレーニングを担当しています。 人事担当者は、懲戒処分に関するガイダンスを含め、雇用主と従業員の関係を構築し管理する全範囲に関与しています。

仕事内容

人事コーディネーターは、人事部門の実務担当者で、その職務はすべての基本的な人事機能を円滑にするのを助けることです。 コーディネーターは人事マネージャーまたはディレクターの直下で作業しますが、通常は直接誰かを監督しません。 人事コーディネーターは、多様ではあるが実質的な職務を担当し、現在の従業員と新入社員の両方と協力し、これを会社内の重要な位置付けにします。

職務

人事コーディネーターは、採用プロセスに積極的に参加し、従業員の離職率と定着率を分析し、従業員の問題に対処し、会社のために作業活動を組織化することによってマルチタスクを行います。 この役職は、雇用、報酬、労働交渉および従業員との関係に関連するあらゆる機能の準備および調整を担当します。 人事コーディネーターは、雇用方針、プロセス、および慣行を改善するための方法を策定し、経営陣への変更を推奨するうえで積極的な役割を果たします。 この職務には、さまざまな有用なデータへの比類のないアクセスがあるため、人事担当コーディネーターは、日常業務に加えて相当量の調査、分析、および報告を行います。

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