EEOCとは何ですか？

EEOCは、職場の従業員が人種、宗教、性別、年齢、出身国、妊娠、身体障害、または遺伝情報に基づいて差別されないようにするために設立された機会均等雇用委員会です。 それはまた、従業員が平等な給料を受け取り、報復的な努力やセクシャルハラスメントの被害者ではないことを保証します。 EEOCは1965年に設立され、リンドン・B・ジョンソン大統領はフランクリン・D・ルーズベルト・ジュニアを機関の初代会長に任命しました。

調査

EEOCが請求を受けると、従業員に請求番号が与えられます。 10日以内に、請求書は、書面で返答する要求とともに、雇用主に送付されます。 EEOCは、雇用主を訪問し、書類を収集し、直接または電話で面接を行うことができます。 EEOCが管轄権を持っていない、または差別を確立することができないと考える場合、請求は却下される可能性があります。 EEOCが違反を発見しなかった場合、従業員は訴訟を起こすことを可能にする告訴権通知を与えられます。 違反が見つかった場合、EEOCは雇用主との合意に達するよう努めます。 双方が合意に達することができない場合は、EEOCが訴訟を起こすのか、それとも従業員に訴訟告知をするのかを、EEOCの法務スタッフまたは法務省が決定します。 。

調停

EEOCの調停プログラムは、調査および訴訟のプロセスに代わるものです。 この非公式の手続きでは、両当事者は客観的な第三者の調停人と面会することに同意します。 双方は問題を議論し、相互に有益な解決策を見つけようとします。 どちらの当事者も、調停セッション中に法的代理人を提示することを選択できます。 しかし、調停人は決定を下すのではなく、両当事者が決定を下すのを助けます。 決定に達していない場合は、従業員の費用が調査されます。

修復

EEOCが差別が行われていると判断した場合、政府機関の目標は、従業員が経済的観点と雇用の観点から、差別が発生していない場合と同じ場所にいることを確認することです。 そのため、昇進のために引き渡された人は新しい位置に配置され、給与と手当が返金されます。 救援活動の一部には、雇用主に差別的慣行をやめさせることも含まれます。 時には、従業員は、発生した自己負担費用のほか、発生した不便や精神的苦痛に対しても補償的損害賠償を授与されます。 差別が悪意のあると判断された場合、従業員は懲罰的損害賠償を受けることもできます。

アウトリーチ

EEOCは、従業員と雇用者の団体、専門職協会、学生、その他の団体のための会議、会議、セミナーを含む無料の支援プログラムを提供しています。 代理店はまた中小企業に特定の援助を提供する。 さらに、EEOCは、差別の種類や執行のガイダンスに関するポスターやファクトシートなどのさまざまな無料の出版物を提供しています。 EEOCには、セミナー、コース、および製品の形で有償のトレーニングを提供するトレーニング機関もあります。