機会均等雇用とは何ですか？

あなたは事業主としてするためにするべき多くの決定を持っていますが、間違った決定は違法です。 15人以上の従業員がいる場合は、雇用機会均等法に従わなければなりません。人種、性別、宗教などの特性について、人種を採用、発砲、昇進、配付するときに差別することはできません。連邦の均等雇用機会委員会（EEOC）が、多くの州機関と同様に法律を執行しています。

先端

機会均等雇用とは、年齢、人種、性別、宗教、国籍、および同様の保護された特性により、従業員または求職者を差別しないことを意味します。従業員が自分のスタッフを不平等に扱うことを証明できる場合は、問題解決のために支払いをする必要があります。

EEOとは

1964年の公民権法は、「保護された階級」に基づいて従業員を差別することを連邦犯罪としました。連邦政府と州政府は、それ以降50年以上に渡って対象クラスのリストを拡大してきました。あなたが助けを求めて広告や応募の機会均等雇用主として自分自身を説明する場合、それはあなたが法律が要求するように、あなたが従業員と求職者を平等に扱うことを意味します。

雇用機会均等法は、いくつかの種類の差別を禁止しています。

レース
色
宗教
妊娠、性同一性および性的指向を含む性別
出身国
年齢、従業員が40歳以上の場合
障害者
遺伝情報

差別について訴えたり、差別を訴えたりして誰かを差別することも違法です。差別には、雇用や解雇だけでなく、昇進、嫌がらせ、訓練の取得、および賃金と手当の受け取りも含まれます。

一部の企業では、平等な雇用機会を提供する必要はありません。従業員が14人以下の場合は、遵守する必要はありません。教会やモスクなどの宗教団体は、信仰のない者よりも宗教の信者を雇うことを好むことがあります。しかし、それらは他のすべての差別のない要件によって拘束されています。

法の執行

機会均等が法律であるからといって、すべての雇用主がそれに従うわけではありません。 EEOCには、雇用主が差別しているという従業員の主張を調査する権限があります。 EEOCは、苦情にメリットがあると判断した場合、請求を解決しようとします。それでもうまくいかなければ、委員会は訴えることができます。州政府機関は、州レベルの平等雇用法についても同じことを行っています。

差別禁止を誓った会社でさえ、女性従業員、いじめっ子、いじめイスラム教徒を嫌がらせをする従業員がいるかもしれません。あなたの従業員の1人が彼らが差別の標的であると文句を言うならば、するべき最も賢いことは真剣にそれを取ることです。たとえあなたが尊敬されるマネージャーをしつけなければならないとしても、情報を集め、事実を調査し、そして公正な決断をしなさい。あなたが被害者の満足のために苦情を処理することができれば、後で訴訟に直面する可能性が少なくなります。