ジェンダーに基づく嫌がらせとは何ですか？

性別に基づく嫌がらせは、雇用主、上司、または従業員が性別に基づいて別の従業員に嫌がらせをすることによって発生します。 雇用主が、同僚に対する性別に基づく嫌がらせについて従業員を懲戒することに失敗した場合、敵対的な職場環境を作り出します。 連邦均等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用機会均等法に基づく、性別に基づく雇用差別および嫌がらせを禁止しています。

概要

雇用機会均等法は、公職の雇用者、連邦政府、州政府、地方自治体、労働組合、および過去または現在の暦年の間に少なくとも20週間雇用された20人以上の従業員を含む私立雇用主を対象としています。 対象となる雇用主は、特定の性別の従業員に悪影響を与えるような職場の方針を実行できず、性別に基づいて給料を支払うことができず、従業員の性別に基づいて従業員を嫌がらせすることはできません。 さらに、雇用者は従業員の行動に対してさまざまな責任を負います。 したがって、連邦の反差別禁止法を施行しなかった雇用主は、連邦の平等な雇用機会規制に違反した罪を犯します。

1964年公民権法、タイトルVII

米国法典第42章、1964年公民権法の第7章では、雇用主が性別、人種、肌の色、出身国または宗教に基づいて従業員を差別することを違法としています。 1980年に、EEOCは、タイトルVIIを性別による嫌がらせに拡張する正式なガイドラインを発表しました。 1986年、合衆国最高裁判所は、雇用主またはその従業員による性的不法行為は違法であり、第7章に違反すると宣言して、Meritor Savings Bank v。Vinsonに正式な判決を下した。

EEOCおよび司法省は、従業員のセクシャルハラスメントに関する苦情を執行する法的権利を有し、雇用主に対して民事および刑事罰を命じることができます。 雇用者に性的差別または嫌がらせを訴えた苦情を申し立てるために、EEOCは、法定制限期間内に連邦のEEOC苦情処理手順を通じて請求を追求することを従業員に要求します。

違法嫌がらせ

EEOCによると、雇用主は、その従業員の性別に基づいて従業員を嫌がらせをすると、男女差別を禁止する連邦の雇用機会均等法に違反します。 性的嫌がらせには、口頭による嫌がらせ、身体的な嫌がらせ、望まない性的な進歩や身振り、性的行為の要求、および将来の雇用をそれらの性的嗜好に左右することが含まれます。

カバレッジ

EEOCは、不適切な性別に基づくコメントの時折または孤立した事例は合法であるが、継続的で攻撃的なコメントは合法ではないと具体的に述べている。 したがって、雇用主またはその従業員が、その職務遂行能力に悪影響を与えるような望ましくないコメントをした場合、その雇用主はセクシャルハラスメントの罪を犯します。 さらに、性差別および嫌がらせに関する法律では、顧客または顧客がこれらの身振りをすることは禁じられています。 したがって、雇用主は職場におけるあらゆる形態の性差別や嫌がらせを終わらせるために積極的な法的義務を負っています。

検討事項

雇用法は頻繁に変更される可能性があるため、法的助言の代わりにこの情報を使用しないでください。 あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通してアドバイスを求めてください。