総報酬補償の価値は何ですか？

人的資源の専門家コミュニティは、それを「総報酬」と改名することで一般的に報酬および給付として知られている分野をどのように定義したかを拡大しました。 報酬と給付の定義は、従業員に支払う金額や、医療保障、収入保護の選択肢、休暇、病欠などの給付の種類を意味するため、かなり限られていました。

トータルリワードの構成要素

トータルリワードは、人事専門家コミュニティのメンバーによって造られた比較的新しい用語で、人事管理協会やWorldatWorkなどの人事協会によって採用されています。

以前は単に報酬および給付と呼ばれていましたが、総報酬は、従業員が報酬、給付、特典およびその他の価値ある選択肢を受け取る方法について、より創造的で幅広い定義を持っています。 WorldatWorkは、この新しい用語を定義しています。「総報酬には、従業員が雇用関係からもたらされる価値があると認めるすべてのものが含まれます。」

なぜ名前を変更するのですか。

報酬と給付金の名称変更は、いくつかの要因に起因します。 中小企業も大企業も経済の影響を受けているため、従業員に報いるためのよりクリエイティブでコストのかからない選択肢をすぐに考案することができます。 予算が小さい中小企業は、実際の報酬を平準化し、満足した労働力を維持するための費用を最小限に抑えるための利益を提供することを検討する傾向があります。

例えば、給与と給付についての以前の言及では、雇用主は従業員の給与のコスト、医療補償のための雇用主と従業員のコスト、そして各労働者の休暇と病気の給与の値を考慮しました。 これらの活動の名前を変更することは、雇用主に、従業員に報酬を与えるためのより創造的な方法に取り組む動機を与えます。 報酬は、生活費の増加、優れた業績のための昇給、および病欠や休暇のために従業員を退職させるための費用である必要はありません。

価値の評価

トータルリワードの価値が高いのは、単にトータルリワードを構成する要素が多岐にわたるためです。 給与と賃金に加えて、総報酬は幅広い報酬体系と給付パッケージになるかもしれません。 一方で、トータルリワードには、多くの非キャッシュインセンティブや表彰が含まれるかもしれません。 トータルリワードプログラムには、施設内での保育やアスレチックジムへの入会が含まれるかもしれません。 いくつかの会社は彼らの従業員に会社の隠れ家または休暇住居の使用を許可して、宿泊施設で彼らの休暇のお金を一掃したくない旅行者にとって非常に有益です。 その他の実質的な特典には、授業料の払い戻し、出席のための支払い、専門能力開発活動の完了、または在宅勤務などの手配を使用して従業員が自分のスケジュールを設計する機会が含まれます。 あなたが心配しなければならない莫大な現金支出はありませんが、これらの報酬の全ては価値があります。

付加価値

あなたが総報酬の形で総報酬を考えるとき、付加価値は注目に値します。 次のようなシナリオを考えます。基本給が4万ドルで最高の業績を上げている従業員がいて、健康保険のすべての費用の責任は月額300ドル、または年間3, 600ドルです。 あなたの会社のボーナス構造は、平均以上の業績評価を受けた従業員に3, 000ドルを支払っています、そして、歴史的にあなたの給料の増加は年間およそ5パーセントでした。 あなたはあなたのオフィスを収容するダウンタウンの建物を所有しているので、従業員は無料の駐車場を持っています。 敷地内にジムやカフェテリアもあります。 何らかの理由で - 有料で休むのは年間5週間です。 最後に、あなたの会社は将来のリーダーを育成することを信じています。 従業員1人あたり年2回の専門能力開発活動の授業料を支払います。 このシナリオでは、従業員の報酬、手当、および専門能力の開発によって、基本給が50％以上増加し、年間報酬パッケージで60, 675ドルになります。

ここに滞在します

「トータルリワード」というフレーズは、あらゆるところで人的資源のリーダーたちによく受け入れられているので、ここにとどまるようです。 トータルリワードマネジャーやスペシャリストの仕事があります。つまり、報酬と伝統的な報酬の概念を熟知し、仕事の満足度、定着率、献身性を向上させるトータルリワードシステムを開発することができます。従業員