カリスマ的指導者はどのような方法で組織を助けたり傷つけたりすることができますか？

カリスマ的指導者たちは、彼らの指導スタイルのために、しばしば人々の注意を引く。 自己改善のようないくつかの産業では、カウンセリングを求める人々を鼓舞するためにカリスマ的なリーダーシップが必要です。 しかし、すべての指導的立場が、カリスマ的な人物を実権を握っていることを必ずしも必要とせず、またはその恩恵を受けるとさえ限らない。 カリスマ的リーダーシップを持つことには、長所と短所の両方があります。

動機

カリスマ的指導者が組織に利益をもたらすことができる最も重要な方法の1つは、組織の他の部分を刺激し動機付ける彼の能力にあります。 定義により、カリスマ的指導者は、人々がしばしば引き寄せられる、ほとんど磁気的な性格を持つ傾向がある人です。 多くのカリスマ的指導者はまた、高いエネルギーレベルを持ち、本物の「ゴーゲッター」であるという評判を得ています。 これは通常、組織内の他の人々をカリスマ的指導者の模範を模倣するよう促します。通常、同性愛の意識からであり、指導者のようになりたいという願望からです。

信頼

カリスマ的指導者の指導的スタイルは、他の労働者による組織への信頼感を生み出すこともできます。 カリスマ的リーダーシップでは、組織の労働者や組織のメンバーは、組織としてではなく、リーダー自身と組織を識別するようになることがよくあります。 これにより、メンバーまたはワーカーと組織との間に個人的な関係が生まれますが、遠く離れた場所にいると思われる組織リーダーは、組織、特に職場に不信感を抱くことになります。 このような状況では、「私たち」対「彼ら」の考え方が労働者と経営者の関係に現れることがあります。

壊れた信頼

カリスマ的指導者への信頼はある程度は良いこともありますが、指導者が労働者や組織の構成員の信頼を破るような方法で行動した場合にも悪影響を及ぼす可能性があります。 カリスマ的指導者への信頼の置き忘れが他の場所よりも明白である場所の1つは、一部のカリスマ的牧師が彼らの会衆の信頼を乱用したクリスチャン教会内です。 これは、カリスマ的な牧師のリーダーシップで教会の組織を特定するようになった教会の会衆のメンバーの精神的で宗教的な生活に重大な影響を与える可能性があります。

自治

カリスマ的リーダーがほぼあらゆるタイプの組織にいることのもう1つの潜在的な落とし穴は、組織内のリーダーの中でリーダーへの依存感を生み出すこともできるということです。 労働者がある程度の自主性と自律性を持つ必要がある組織や企業では、カリスマ的リーダーシップへの過度の依存は労働者が自分自身で考え行動することに失敗するため生産性を損なう可能性があります。 代わりに、彼らは彼らのカリスマ的指導者の命令と方向に大きく依存しています。