美容院ビジネスにはどんな弱点がありますか？

美容学校を卒業した人なら誰でも美容室をいつか所有することを考えているでしょう。 その欲求は、創造性を表現し、顧客を育成し、そして利益を得ることを夢見ることによってしばしば促進されます。 めったにこれらの夢は人事問題、従業員の盗難や給与税の影響が含まれています。 これらの問題は、ヘアサロン事業におけるマイナス面（または弱点）です。

高い離職率

サロン業界では、採用と従業員の定着が最大の問題の2つです。 ヘアスタイリストのための教育は州によって規制されているので、コンピテンシーのための国家規格はありません。 大広間の所有者は勧誘のトライアウトそして参照に頼ります。 それでも離職率は高いままです。 予告なしに退席するスタイリストは、スタッフのスケジュールと依頼人の予約を中断します。 高い売上高は売上高に影響を与え、サロンの評判を低下させます。 スタイリストがあるサロンから別のサロンに飛躍するのが簡単なため、ヘアビジネスのオーナーは常に採用モードになっています。

従業員報酬

ヘアサロンが従業員をどのように補償するかによって、キャッシュフロー、売上高、および税金が決まります。 ほとんどのサロンは従業員に手数料を支払います。 彼らはサロンのために60から40の分割で始まります。 しかし、サロンの顧客を増やすスタイリストやネイルテクニシャンはまもなく50-50の分割を要求します。 この場合、家賃、光熱費、売上原価は所有者の50パーセントから支払われるため、サロンの所有者は取引の短期間の終わりを迎えます。 所有者は、報酬の増加に対抗するため、または収益の減少を受け入れるために価格を引き上げる必要があります。 いくつかのサロンでは、手数料が利益に与える影響を最小限に抑えるために給料を支払っています。

税金

スタイリストとサロンのオーナーの関係をさらに複雑にしているのは、連邦政府が課税する方法です。 Professional Beauty Associationは、長年にわたり、サロンの所有者に従業員の助言に対する税額控除を付与する法案を可決するよう議会に働きかけてきました。 協会は内国歳入法のセクション45Bを介してレストランのオーナーに適用されるもののような取引を求めています。 現状では、大広間の所有者は税額控除を受けず、従業員のチップに税金を支払わなければなりません。 ハイエンドサロンのスタイリストは、ヒントで年間10, 000ドル以上を生み出すことができます。

貧弱な産業倫理

テクノロジ企業のソフトウェア開発者は、予告なしに仕事を辞めることはできず、その企業の専有情報を調べて競合他社と仕事をすることはできませんでした。 これはサロン業界ではいつも起こります。 スタイリストは日常的に機密のクライアント情報を取り、自分のものとしてクライアントを主張します。 一部のサロン所有者は、従業員に競争のない契約への署名を要求していますが、これらの契約は実施が困難で費用がかかります。 従業員がサロン製品を盗んだり、無料および過少報告のヒントを求めて追加のサービスを実行したりした場合にも、倫理問題が発生します。