労働者コンプ賞決済タイプ

あなたの会社の従業員の1人が仕事中に怪我をした場合、あなたの労働者の補償保険は彼の医療費、怪我、そして失われた賃金のために彼を補償するために和解を支払うかもしれません。 状況に応じて、両当事者が申し出が公正であると合意した場合、または仲裁または裁判の審問を必要とする場合がある場合、和解は直ちに支払われる可能性があります。 和解を申し出る前に、保険会社は通常、雇用主の医師と協力して怪我の程度とそれが従業員の仕事継続能力に与える影響を評価します。

規定賞

規定された報奨により、両当事者は和解金額を受諾することに自発的に同意する。 医者は従業員の障害の程度をパーセントで判断しなければなりません。 怪我は一時的または恒久的に無効になることがあります。 医者の割合が従業員の潜在的な収入に適用され、決済報奨の金額が計算されます。 従業員がより多くの医療を必要とする場合、事件は後で再開されることができます。 このタイプの賞を選択すると、従業員は雇用主または保険会社によって指定された医療提供者のネットワークを使用する必要があります。

侵害と解放

妥協および解放の和解が使用されている場合、従業員は請求の全額の清算として支払いを受け入れ、追加の特典を受ける権利はありません。 このオプションは、従業員が自分で健康保険を持っているか、医療費を自己負担で支払う場合に最も効果的です。 この方法では、将来の給付を含む規定の報奨を受領するよりも、正味額が多くなる場合があります。 医師は、将来従業員が必要とする医療の量を見積もります。 保険会社は、体系化された決済の代わりに1回限りの妥協と解放の支払いを使用することによって、合計報酬を最大3パーセント削減することができます。

ストラクチャード決済

体系的な決済は妥協と解放に似ていますが、支払いは時間の経過とともに広がります。 この種の報奨を使用すると、従業員の訴訟が解決されるため、保険会社は将来の給付に対して責任を負いません。 保険会社は、従業員に定期的な支払いを提供するために年金を購入することができます。

転流

整流は将来の利益の一括払いです。 このオプションは一般的ではなく、すべての州で利用できるわけではありません。 賞は州の労働者補償委員によって承認されなければなりません。 従業員は、構造化された決済ではなく一括払いを必要とする特定の財務上のニーズを実証する必要があります。 コミッショナーは状況に応じて、全部または一部のコミュテーションを授与することができます。 完全な整流は、同じ傷害に関連する将来の利益に対する従業員の権利を終了させます。 部分転勤により、将来医療を必要とする場合、従業員は追加給付を受ける権利を保持することができます。