労働者の補償に関する法律と権利

毎年何千人もの従業員が職場で怪我をしています。 テキサス州を含むほとんどの州では、従業員に偶発的な怪我を補償するための法律が制定されています。 労災補償法は複雑で頻繁に変わるため、常に最新の情報を参考にしてください。 あなたの雇用主があなたが必要とする情報を持っていない場合は、最新の情報についてテキサス労働者報酬委員会に連絡してください。

労災補償

労災補償法は、負傷者に伝統的な訴訟を提起することを要求していない。 たとえば、テキサス州では、会社が過失または過失にかかわらず、怪我は単にあなたの雇用の過程で起こるに違いありません。 同僚や不良品ではなく第三者が怪我をしたことを証明できる場合は、労働者の補償訴訟および第三者に対する訴訟を起こすことができます。

誰がカバーされていますか？

テキサス州法のWeblocatorガイドによると、「従業員は、フルタイムまたはパートタイムで働いている、口頭または書面による雇用または見習いの契約または契約を結んでいる人です」。 これには、未成年者、囚人、居住者および非居住者の外国人、および違法に雇用された人が含まれます。 一般に、独立請負業者、家事労働者、一部のプロのスポーツ選手、または雇用主の指示または管理下にない者を含みません。

従業員の責任

職場での怪我や病気の発生から30日以内に、職場での怪我をすべて雇用主に報告しなければなりません。 あなたは、会社が労働者補償健康管理ネットワークに属しているかどうか、そしてそのネットワーク規則が何であるかを知るべきです。 何が起こったのか、また怪我や病気が仕事に関連していると思われる場合は医師に相談してください。 あなたが請求フォームと正確な情報を労働災害補償課に送っていることを確認してください。

覆われているもの

けがをするためには、雇用の過程で起きなければなりません。 これには、警告なしに発生する偶発的な怪我や病気、手根管症候群などの繰り返しの怪我、および心臓発作や脳卒中が含まれます。 あなたは休憩中、遊んでいる間、仕事に出入りする旅行中、あるいはあなたが酔っている間はカバーされません。

傷害の報告と利益の収集

業務上の怪我をした場合は速やかに管理職に通知してください。 30日の期限を守らないと、給付を受ける資格がなくなる可能性があります。 テキサス州ではTWCC-41と呼ばれるあなたの請求書を、傷害から1年以内に州の労働者補償委員会に提出してください。 雇用主はあなたに委員会の手続きとあなたのすべての権利と責任についての情報を与えなければなりません。 あなたが緊急治療を必要とするならば、雇用者はそれを提供しなければなりません。

その他の権利

あなたはあなたの主張を助けるために弁護士を雇う権利を常に持っています。 負傷した従業員弁護士事務所（OIEC）は、あなたに情報と援助を無料で提供しなければなりません。 あなたが弁護士を持っておらず、あなたがあなたの主張の解決に異議を唱えた場合、あなたはオンブズマン - 訓練を受けたOIECの従業員 - から手助けを得る権利があります。 あなたの雇用主のようないくつかの当事者はあなたの請求ファイルを見る権利を持っていますが、その情報は他の誰からも守られるでしょう。