職場虐待およびハラスメントポリシー

組織は不適切な行動を防止するために職場での虐待およびハラスメントの方針を定め、行動が発生した場合はそれを止めるためのガイドラインと手順を設定しています。 合理的な従業員が耐えられないような職場環境を作り出すと、ハラスメントは違法になります。 公民権法、米国障害者法および年齢差別法などの機会均等法は、職場での嫌がらせ、虐待および差別を禁止しています。 これらの法律は、ほとんどの職場での虐待およびハラスメント政策の基盤となっています。

説明

虐待やハラスメントの方針は、虐待や不適切な行動について従業員を教育するために設けられています。 これらのポリシーは、職場での嫌がらせ、禁止されている行為、およびポリシーに違反する特定の種類の行動と見なされるものを定義します。 彼らはまた、嫌がらせや虐待的な活動、さらには苦情処理に従事した結果についても概説しています。 虐待および嫌がらせの方針は、管理職および監督者、従業員、同僚、および非雇用者に適用されます。

嫌がらせの種類

職場での虐待や嫌がらせを構成するいくつかの種類の行動が存在します。 雇用政策は、望まない性的進歩、性的性質の身体的行為および性的好意の要求などの性的性質の嫌がらせを禁止します。 人種、性別、性的指向、または障害の状態に基づいて敵意を示す、望まない口頭、書面または身体的虐待も嫌がらせと見なされます。

虐待的な行動は被害者にとって敵対的な職場環境を作り出します。 虐待的な行為には、敵対的な肉体的行為、他人に対する嫌悪感、および不快な職場環境を生み出す歓迎されないコメントが含まれますが、これらに限定されません。

雇用者責任

虐待や嫌がらせの方針が定められているにもかかわらず、雇用主は労働者の不適切な行動に対して責任を負う可能性があります。 上司や上司の不適切な行動が賃金の低下や解雇などの不利な雇用行為を招いた場合、雇用主は嫌がらせについての責任を負います。 嫌がらせ行為を防止しない、または少なくとも防止しようとしない雇用主も責任を負います。 嫌がらせや虐待的な行動に気づき、状況を是正するために必要な措置を講じる雇用主は、被害者が別の方法で証明できない限り、通常、責任から解放されます。

防止

虐待およびハラスメントのポリシーの主な目的の1つは、虐待およびハラスメントの発生を防ぐことです。 雇用主は、迷惑な嫌がらせ行為の結果を明確に伝え、管理職や従業員にトレーニングや教育を提供することで、職場での嫌がらせを防ぐことができます。 労働者は、雇用主によって提供された教育の機会を利用することによって嫌がらせを防ぐのを助けることができます。