士気のための職場活動

士気を高めることは、従業員を幸せに保つだけではありません。 積極的な会社の士気は、効率の向上と従業員の定着率の向上につながります。 中小企業にとって、大きな予算なしで士気を高める活動を計画することは困難な作業のように思えます。 しかし、中小企業に利用可能な安価なオプションの全体のホストがあります。

ピア主導の認識

従業員がお互いに報いることを奨励するためのプログラムを始めましょう。 「従業員に報酬を与えるための1001の方法」の著者であるBob Nelsonによれば、同僚からの表彰は、それが誠実でよく稼がれていることを知っているので、特別な意味を持ちます。 賞は、従業員が好きな限り、または他の誰かに渡してもらうまで見つけることができるプラークにすることができます。 他の会社では、従業員は今月の従業員または誰かが従業員優秀賞を獲得するために投票するかもしれません。

シンプルアワード

時には最も単純な賞が最も意味を持つことができます。 たとえば、AT＆Tユニバーサルカードサービスでは、世界中に「ありがとう」と書かれた地球のような形の紙のパッドがあります。 会社の誰もが他の人にありがとうを送るためにパッドを使うことができます。 Hewlett-Packardでは、技術者がゴールデンバナナ賞を受賞することができます。というのも、トリッキーな問題を解決したエンジニアが、マネージャが持っていた唯一のもの、つまりランチからのバナナで、そのエンジニアが報酬を受けたからです。 時間が経つにつれて、ゴールデンバナナは最も独創的な従業員に与えられる名誉ある賞となっています。

より大きな関与

従業員に会社へのより大きな関与とより自治を与えることはまた士気を大いに高めることができます。 「すべての従業員は、自分の仕事を最善で行う方法を決定する機会を与えられるだけでなく、会社のリソースの取り扱いにおける権限と余裕が増します」とNelsonは言います。 健康フェア、チャリティードライブ、食料協同組合の設立など、特別なプロジェクトに対する従業員の責任を増やすことで、士気を高めることができます。

柔軟性

フォーブス誌によると、従業員は会社のピクニックなどの強制的な活動に憤慨し、より柔軟な勤務スケジュールで働くことができるようになったことで士気が大幅に向上します。 従業員が週に1日家から仕事をすることを許可することは、彼らがオフィスにいる間、彼らがよりリラックスした気分になり、より高い生産性につながるのを助けることができます。 それが不可能な場合は、日中に30分間のトリートブレークを提供することを検討してください。 従業員に予定外の休憩を取ってゲームを楽しんだり、健康的なスナックを食べさせましょう。

お祝い

ちょっと変わったことがあれば、従業員に別のことをさせることで士気を高めることができます。 チャイニーズニューイヤーなどのイベントを箸大会や団子作りのクラスで祝いましょう。 従業員にハロウィーンなどの休日のために自分の地域を装飾させ、最高の装飾のために賞品を提供させます。 仕事前や昼休みのヨガクラスを提供している会社や、マッサージセラピストが月に一度無料の肩マッサージを提供している会社もあります。 従業員が休憩中にゲームをしたり社交をすることができる会社のラウンジを設置することを検討してください。

楽しい日々

離れた日の会社でクリエイティブになりましょう。 さまざまな部署からチームを編成し、フリスビーやサックレースなど、誰でもプレーできるスポーツのある地元の公園でスポーツの日を過ごしましょう。 従業員は、Wiiのビデオゲームトーナメント、ミニゴルフ、紙飛行機のレースなど、オフィス内のスポーツにも参加できます。 オフィス間のソフトボールリーグを組織し、従業員がチームを元気づけるための時間を与えることで、従業員の健康を維持し、士気を高めます。 テキサスに本拠を置くWhataburgerのようないくつかの会社は仕事活動に関連したイベントを持った彼ら自身の会社Olympicsさえ持っています。