職場デート＆事務

私たちのほとんどは私たちの生活の約3分の1を職場で過ごしているので、私たちが同僚から単なる友情以上のものを求めることがあるのは当然のことです。 ジムとパムの「The Office」での関係のように描かれていると、職場での関係はかわいいように思えます。 ハリウッドの脚本家は、私たちが自分たちの心に従う方法を口述することは多くないので、多くのオフィス関係は私たちがスクリーン上で見るものよりもずっと面倒になります。 したがって、職場での交際や事務が中小企業に与える影響は、善よりも害を及ぼすことがよくあります。 あなたのビジネスを嫌がらせ訴訟や機会費用から守るためには、前向きで慎重な行動が必要です。

誤解

多くの星の目をした労働者は、彼らの関係が悪くなることを期待せずに、オフィスのロマンスに跳躍します。 私たちの多くは恥ずかしさにつながる最初のデートに行きます。 その愚かさと恥をオフィスに持ち込むと、パフォーマンスと生産性に影響を与える可能性があります。 同様に、職場で大きな力に慣れている中小企業のオーナーは、時には同様のロマンチックな関係を求めます。 彼の秘書と眠っている既婚の上司の概念は、「マッドメン」からの男の子と同じくらい古くなるかもしれません。 今日の問題は、女性のビジネスオーナーが従業員と交絡していることで、ジェンダーラインを超えています。

効果

中小企業の経営者は、以前はデートしていた同僚同士が会議室のテーブルの向こう側に座りたくないときには、そのような緊密なコミュニケーションとチームワークを失うことに頼っています。 オフィスロマンスの当初の意図にかかわらず、監督の役割を担っていた元恋人に軽蔑されていると感じる労働者は、セクハラ法の下で中小企業の経営者に金銭的損害賠償責任を負わせることができます。 従業員を昇進させる事業主は、たとえ最善の意図を持っていても、刑事訴追に直面する可能性があります。 そして、スタッフメンバーと仕事をすることをあえてする既婚の事業主は、刑務所時間以上に直面します。 彼らは頻繁に離婚和解で彼らの会社を失うことになります。

識別

州および連邦の労働法は、見る人の目にはセクシャルハラスメントの対象となります。 中小企業の経営者による飲み物への無邪気な招待状は、継続的な雇用の要件として従業員によって認識される可能性があります。 経営者が会社のツールを使用して労働者を脅迫または脅迫すると、企業はより明白な嫌がらせの状況に巻き込まれる可能性があります。 たとえば、会社の電話に送信されたあいまいなテキストメッセージは、訴訟の根拠となる可能性があります。 中小企業の所有者は、嫌がらせの報告に基づいて行動しないことによって、知らないうちに敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。

予防/解決策

中小企業の所有者は、書面で設定され、各従業員によって署名された明確な職場のデートポリシーから恩恵を受けることができます。 仕事の内容や職場によっては、許容できる身体的接触および社内コミュニケーションツールの使用に関するガイドラインを検討することをお勧めします。 オフィス間のロマンスを許可することを選択した場合は、個人的な関係が業績評価、報酬、または昇進に影響を与えないようにパラメータを設定します。 とりわけ、弁護士やカウンセラーなどの信頼できる第三者による審査を含む、嫌がらせの懸念を報告するための明確なシステムを確立します。

エキスパートインサイト

雇用法の専門家であるGabriel Granatsteinは、特に同僚に惹かれているときは、財布の前でも人々は心に従うことになると指摘しています。 効果的な職場デートポリシーは、職場外であっても、従業員と所有者が自分の行動に対して責任を負うようにします。 責任ある専門家は、自分のロマンスが同僚に与える影響を理解しているため、多くの場合、関係のためにさまざまな役割で仕事をすることや、雇用主を変えることを選択します。 事業主として、あなた自身とあなたのチームをあなたの共有する価値観とあなたの会社の方針に責任を持たせることはあなたがしなければならない最も難しい、しかし最も重要なことの一つかもしれません。