職場安全衛生法

職場の安全衛生法は正式に労働安全衛生法と呼ばれています。 1970年に議会が可決したこの法律は、労働者にとって安全で健康的な職場環境を確保することを目的としています。 規格は業界によって異なりますが、この法律は全50州の従業員に適用され、雇用主のコンプライアンスが必要です。

OSH法

OSH法は、安全で健康的な職場環境に対する従業員の権利を確立し、雇用主が順守しなければならない規制の概要を説明しています。 この法律では、雇用主に対して、従業員の訓練、調査、査察などの予防措置を講じることを求めています。 さらに、この法律は、引用、罰金、民事罰、さらには重大で意図的な違反に対する懲役猶予を含む、雇用主の遵守しなかった結果から生じる影響を概説することによって、この法律の要件の重要性を強化します。

誰がカバーしていますか？

OSH法は、州間商取引を含む活動に従事するすべての企業および従業員に適用されます。 米国50州およびコロンビア特別区とともに、この法律はすべての米国の領土およびプエルトリコの企業および従業員に適用されます。 同法には国の事業の大部分が含まれていますが、他の連邦法の適用対象となる農場、自営業者、および連邦労働者には適用されません。

産業

OSH法には一般産業向けの安全規制が含まれているだけでなく、日常の危険や怪我への暴露が増加している産業向けのより具体的な情報も含まれています。 これらの産業には、建設、ヘルスケア、鉱業および海事が含まれます。 これらの業界では、この法律は、化学薬品や可燃性の液体、暖房および溶接、呼吸器の保護、現場での清掃、落下物保護など、より具体的な危険に対処しています。 鉱業業界の安全基準は、2010年鉱山労働安全衛生法によって概説されています。海事規制は、OSHA内の海事諮問委員会によって監視されています。

ポスターの要件

OSH法の適用を受けるすべての雇用主は、OSHA職場ポスターを掲示することを義務付けられています。 雇用主は、休憩室や共用エリアなど、すべての従業員が見やすい場所にポスターを表示する必要があります。 ポスターは、OSHAガイドラインに関連しているように、従業員の権利の簡単なレビューを提供します。 それはまた雇用者の責任の簡単な説明を提供します。 さらに、ポスターは、OSHA基準への準拠を支援するために雇用主が無料で援助を受けられることを説明しています。

内部告発者

OSH法は、従業員に、OSHA関係者に違反行為について知らせる権利を与えます。 同法はまた、従業員が報復や職を失うことを恐れることなく、彼らのリーダーやOSHA職員に違反していることを知らせることができると述べています。 この中で、OSHAと米国労働省は内部告発者保護プログラムを導入しました。 このプログラムは、不適合の事例を報告した後、従業員が報復の対象にならないようにすることを目的としています。 2010年3月23日に更新されたNew Whistleblower Protectionsには、パイプライン、鉱業、環境産業、公共交通機関、鉄道、証券法、航空会社、商用車、消費者向け製品などの産業が含まれます。