職場環境曝露レベル

労働安全衛生局（OSHA）によると、年間数千人の労働者が不健康な作業条件のために死亡したり病気になったりしています。 雇用主として、あなたはあなたの従業員のために安全で健康的な職場を作る責任があります。 あなたは、従業員が日常的に受けている危険物への環境ばく露レベルおよびプロセスがOSHAによって決定された許容可能なレベルに保たれることを保証することに対して法的責任を負います。

環境職場ばく露限度の設定と実施

アメリカ政府産業衛生学者会議（ACGIH）は、許容限界値（TLV）として知られている職場環境許容レベルを定めています。 OSHAはACGIHのリストを使用して、米国連邦規則集に従って職場の基準を強制します。 OSHAはこれらの基準を許容曝露限度（PEL）と定義しています。 OSHAは、化学物質ごとに、職場での許容暴露レベルを決定するためにPEL規格を使用しています。 従業員が許容レベルを超える有害化学物質にさらされていないことを確認するために、雇用者はOSHAの検査を受けることがあります。

工業用化学物質の規制

環境ばく露制限は、主にメタノールや塩素などの工業用化学物質について、コンセンサスまたは規制機関によって設定されています。 特殊なケースでは、TLVまたはPELは、例えば、生殖能力の低下に関連しているジブロモクロロプロパン（DBCP）などの非商品化学物質に対して作成されています。 製薬化合物は広く製造され、消費され、そして顕著な生物学的効果を有するが、OSHAは2011年8月現在ほとんどの製薬化合物についてTLVまたはPELを設定していない。

職業被ばく評価

職業ばく露評価は職場の労働者によるさまざまなばく露を評価する。 職業被ばく評価の3つの主要な要素は、産業衛生、ハザード評価の科学、適格性評価および定量化です。 実験室で動物試験種について目撃された毒性学、危険性の評価および有害な副作用の可能性。 そして疫学、危険な物質やプロセスへの暴露から生じる人間の集団内で起こり得る影響の範囲の研究。 一般的に試験されている化学物質には、例えば金属、アスベスト、ベンゼンおよび他の溶媒、ナノ粒子、シリカおよび超微粒子が含まれる。

知る権利のある法律

雇用者は、毒性、化学的特性、および職場で使用されている材料に関するすべての情報を公に開示することを州および国レベルで法的に義務付けられています。 雇用者は相対的な記録をまとめて保持することが義務付けられています。 使用される可能性のある危険性のある材料およびプロセスを労働者、地域社会のメンバーまたは組織に開示すること。 有害物質を扱う従業員にトレーニングを提供する。 そして健康上のリスクを開示する。

職場における許容暴露レベルの例

運転中の機械からの副産物である一酸化炭素への許容環境暴露レベル（PEL）は、8時間で50ppm（空気の1分当たり55ミリグラム）（mg / m（3））です。 OSHAによる時間加重平均（TWA）濃度（29 CFR表2-1）。 建築資材によく見られるアスベストのPELは0.1ファイバ立方センチメートル（flcc）の空気で、平均8時間の作業シフトで平均されます。 OSHAによると、アセトン、工業用溶剤、化学薬品、塗料、ラッカーおよびセメントに含まれる無色の可燃性液体のPELは平均8時間で1, 000 ppmです。