職場の健康安全とセキュリティ手順

安全性とセキュリティは、優秀な職場の実際的な要素であるだけでなく、多くの側面が州および連邦レベルで法的要件を持ちます。 事業の種類や地域の所在地によっては、健康と職場の安全に対する一連の法的義務があります。

それを超えて、それはちょうどいいビジネスです。 効果的な安全衛生計画は、時間の浪費、あなたとあなたの従業員のためのお金の損失、そして管理上の浪費の原因となる職場での怪我を減らすことができます。 職場のセキュリティは、暴力の侵入からあなたのスタッフの安全を守りながら、盗難からあなたのビジネスを保護することができます。 効果的な安全衛生プログラム、およびセキュリティプログラムを制定することは法定要件を満たす。 彼らはまた経営陣と労働者からのバイインも持っています、そしてこれらのプログラムはビジネスやその効率的な運営に負担をかけません。

安全衛生計画の立案

一般にOSHAとして知られている米国労働省の労働安全衛生部は、安全衛生手順を実施する企業のためのガイドとして安全衛生プログラムのためのその推奨実践を提供しています。 彼らの勧告の中心は、あなたが完全に想像されたり設定されたプログラムを開始する必要がないということです。 代わりに、コア要素を紹介し、それらを基にしてください。 ただの文書や話し言葉を持っているのではなく、効果的な健康と安全の手順はあなたの組織の文化的な構造に埋め込まれており、作業環境の重要な部分です。

安全衛生計画の重要な要素

1. 報告システム：事故（ニアミスを含む）、怪我や病気、さらには職場での潜在的な危険性を報告するための簡単で、明確で、十分に伝達された手順。

2. トレーニングプログラム：危険物の取り扱いなど、法的要件がある場合もあれば、施設を取り扱う他の要素や、安全衛生計画の特定の側面もあります。
3. 検査：従業員と管理チームは定期的に職場を検査して、安全性を危うくする可能性のある状況や活動の変化を特定します。
4. 緊急計画：火事や洪水などの予見可能な緊急事態は、会議や職場での掲示を通じてすべてのスタッフと十分に伝達される行動計画を作成しました。
5. 継続的改善：経営陣は職場に変更を加える前にスタッフの意見を求め、定期的な会議では現在の安全衛生上の問題だけでなく、安全衛生計画の改善にも取り組んでいます。

職場のセキュリティ手順

セキュリティに関する懸念は局所的であり、職場での暴力が頻繁に知られるようになりましたが、セキュリティには資産や在庫の保護、データや顧客情報のサイバーセキュリティの維持など、他の重要な側面があります。 セキュリティの各側面には独自の課題と手順があるため、セキュリティ計画は結果によって区別されることがよくあります。 例えば、職場での暴力事件の際に施設を確保するための手順は、原材料の封鎖手順とほとんど共通していないかもしれません。

製造現場がオフィスとは異なる健康上および安全上の課題を抱えているように、セキュリティにも部門ごとの懸念があります。 データセキュリティはITスタッフの責任であると考えられますが、管理者は事務用品の保管と配布の管理を監視している可能性があります。 安全衛生計画と同様に、効果的な職場のセキュリティ手順には次のものがあります。

1. 経営者によるコミットメントおよび従業員による採用。
2. 明確に定義された計画で、スタッフによく伝えられています。

3. 手順の影響を受けるすべての従業員に教育と訓練を提供しました。