作業成果物の写真の共有に関する職場方針

進行中の作業成果物の職場の写真を共有すると、機密保持や知的財産権に関する社内の方針に違反する可能性があります。 係属中の特許図面、建築モデル、図面、または契約の写真を共有すると、これらの特権的なアイテムの会社の潜在的な経済的価値を低下させる可能性があります。 あなたの仕事を危険にさらすことに加えて、あなたの会社の知的財産権を侵害することによって、あなたの会社は機密情報を漏らすことであなたを訴えるかもしれません。

企業秘密

企業秘密は、多くの企業が特許を取得した発明に対して持つさまざまな知的財産権です。 企業秘密の一例は、コカコーラの製造に使用される成分です。 Coca-Cola Co.は、飲料用のレシピを秘密にしていて、それが炭酸清涼飲料の市場をマスターするのを助けました。 炭酸飲料の大手メーカーであるコカコーラの会社方針では、従業員に対して企業秘密の機密保持を求めています。 会社の方針に違反する従業員は、自動解雇および法的影響を受ける危険があります。

機密保持契約

自社の製品の機密保持を約束する機密保持契約への署名が会社から要求された場合は、写真を撮ってそれらを配布することによってその契約に違反した可能性があります。 あなたが写真を撮ったがそれらを広めなかったなら、あなたはあなたの会社の機密保持契約の条件によってはあなたの会社の機密保持契約に違反していないかもしれません。 会社の機密保持契約は通常、進行中の合法的な作業成果物、特許取得済みの発明および企業秘密を対象としています。 あなたの会社の法的手段はあなたの違反の関連する経済的価値に依存します。 たとえば、自社が開発または作成していない製品の写真を撮影した場合、自社は利益の喪失や経済的損害についてあなたを訴えられない可能性があります。

許容共有

あなたはあなたの雇用主の仕事の秘密を守るというあなたの義務に倫理的に違反するかもしれませんが、その違反は法的反響を引き起こす法的違反と同じではないかもしれません。 さらに、雇用主の許可なしに写真を撮って会社の作業成果物を共有した場合は、そうするための法的根拠がある可能性があります。 たとえば、あなたの会社の作業成果物の写真を撮影して、あなたの職業上の権利に従って危険な労働条件を安全な労働環境に報告した場合、あなたは連邦の内部告発の権利に従って法的保護を求めることができます。 機密作業用製品写真の許容される使用の例は、危険な労働条件を労働安全衛生管理局に報告するあなたの権利です。

ベストプラクティス

いかなる取引関係においても、あなたはあなたの雇用主に機密保持義務があります。 この義務は、あなたがあなたの毎日の仕事活動の詳細を内密に扱うことをあなたに要求します。 あなたの会社の独自の作業成果物の開発の写真を撮る前に、あなたはあなたが写真を撮ることを許可するあなたの雇用者から書面による許可を得るべきです。