職場ウェルネス補助金

健康な労働力は強い労働力です。 IBMの医療サービス担当副社長であるMartin Sepulvedaによると、2010年現在、タバコの喫煙や座りがちな生活のような悪い習慣があると、医療費は年間200ドルから600ドルになります。 米国ウェルネス評議会によると、職場での健康補助金は支出される1ドルあたり1.50ドルから3ドルの間で雇用主を節約するという。

患者保護および手頃な価格の医療法

2010年3月23日、患者保護と手頃な価格の医療法、PPACAが制定されました。 同法のセクション10408では、2011年から2015年の間に適格とされる中小企業に対して、保健社会福祉省HHSが2億ドルの助成金を割り当てることが認められています。 この基準を開発するために使用される3つの主要なガイドラインは以下の通りです：地域予防サービスガイド、臨床予防サービスガイド、そして効果的なプログラムのための国家登録。

助成金要件

ウェルネス補助金プログラムは、週25時間以上働く従業員数が100人未満の小規模企業に開放されています。 考慮すべきこととして、2010年3月23日の行為が調印された時点で、雇用主は既存の健康プログラムを持ってはいけません。 雇用主は申請書とプログラム提案書をHHSに提出しなければなりません。 健康改革に関する法律では、雇用主または従業員一人あたりの補助金の額、あるいは雇用主がマッチングファンドを提供するための要件を数値化していません。 さらに、2010年の時点で、HIPAAの連邦健康保険の携帯性および説明責任法の下で、雇用主は、ウェルネスプログラムに参加し、関連する保険料を満たす従業員に対して、個人または家族のヘルスケア保険料を20〜30パーセント割引します健康基準のステータス。 HHSと財務省が承認すれば、その金額は2014年1月1日までに50％まで増加する可能性があります。

ウェルネス補助金プログラムのガイドライン

応募者はすべての従業員のために包括的な職場健康プログラムを開発し利用可能にしなければなりません。 プログラムは健康意識を重視し、健康教育、予防、スクリーニングおよび健康リスク評価を含むべきです。 雇用主は、従業員が参加するためのインセンティブを提供するべきです。 応募者は、カウンセリング、セミナー、オンラインプログラム、その他の自助教材などを使用して、労働者の健康状態の改善をどのように支援する予定かを示す必要があります。 雇用主は、健康的な食品の選択、運動およびストレス管理を奨励することによって健康的な職場を創造しなければなりません。

健康こそが資産

健康は本当の富です。それがなければ、他に何も重要ではありません。 不健康な労働者は最適に生産的になることはできず、不健康な事業は最適に繁栄することはできません。 したがって、職場の健康プログラムは、すべての人にとって最大の関心事です。 これらのプログラムは、たとえば肥満や喫煙など、自分でコントロールできる悪影響がある健康リスク要因を変更することを従業員に最適に奨励する必要があります。 職場ウェルネスプログラムは、労働者の年齢や性別などの要素に基づいて、健康的な行動、スクリーニング、予防接種、およびカウンセリングのためのオンサイトプログラムにアクセスするためのツールを従業員に提供するのが理想的です。 Sepulveda氏によると、雇用主として、労働者を高リスクから低リスクの健康カテゴリに移行させることができれば、利益を得ることができます。