職場準備スキルについて

職場のレディネススキルは、さまざまな職場環境に移行できます。 職場でのレディネストレーニングは、労働者が現在持っているスキルと仕事に必要なスキルとのギャップを埋めるのに役立ちます。 雇用主は貴重な職業訓練スキルを持つ労働者を見つけることに努めており、労働者がそれらのスキルを習得するのを助けるためにいくつかの職業別訓練プログラムが利用可能である。

意義

職場でのレディネススキルは、労働者が雇用を維持するために必要な基本的な学術的、批判的思考、および個人的なスキルを身に付けるために重要です。 リーディング、ライティング、基本的な数学およびコミュニケーションスキルなどの学力は、最適な職務遂行のために不可欠です。 従業員が考え、正しい判断を下す能力は不可欠です。 さらに、時間厳守、勤労倫理、友好的で協力的な態度などの個人的な資質を持つ労働者は、誠実に仕事を遂行し、同僚や上司を尊重します。

雇用可能性

職場準備スキルを持っている候補者は、仕事準備スキルを持っていない候補者よりもほとんどの求人に適しています。 雇用者は、必要なスキルを実行するための適性を示す候補者を探します。 職場準備スキルを持つ候補者は、適切な決断を下し、新しい知識を習得し、さまざまな職場の状況に容易に適応する能力があるため、採用可能です。

利点

雇用主と従業員の両方が、職場での準備訓練から恩恵を受けています。 職務準備スキルを持っている労働者は、職務を遂行するために必要なものを持っているので、成功するためのより良い能力があります。 職場での準備スキルも、従業員に昇進の機会を追求するための自信と習熟度を与えます。

熟練労働者を雇う雇用者は、従業員が仕事を正しく遂行し、時間通りに仕事を完了し、会社の目標と目的を達成するため、生産性の向上を実感します。 熟練した従業員を雇用することは、従業員が昇進の機会を認識するため、従業員の離職率も最小限に抑えます。

プログラム

労働者が雇用の機会に備えるのを助けるために、さまざまな労働準備プログラムが存在する。 全国労働準備評議会は、企業、労働組合、教育および訓練の専門家が労働準備基準を策定するのを支援することを目的とした組織です。 評議会は、関係構築、口頭および書面によるコミュニケーション、読解力、数学および問題解決のスキルを測定する作業準備スキル評価を提供します。 査定を首尾よく完了した個人は彼らの雇用可能性と職業的適性を確認する「全国労働準備クレデンシャル」を受け取ります。