直接人件費コンポーネント

中小企業は、商品を製造するときや契約作業のコストを計算するときに直接労働を測定する必要があります。 どちらの場合も、人員がモノを作ったりプロジェクトを完成させるのにかかる費用を正確に知る必要があります。 あなたが労働者に費やすものを合計するのは簡単に思えるかもしれませんが、あなたがあなたの直接の人件費を計算するとき見落としやすいコスト要素を考慮しなければなりません。

賃金

直接人件費を考えるときは、まず賃金を考えることができます。 あなたが給料で支払うお金はあなたの直接人件費の大部分を占めます。 製品の製造に直接従事している従業員、または他の会社のために完了するように契約した作業を行っている従業員の給与のみを数えるようにしてください。 あなたがあなたが支払う給料のためにどれくらいの生産性を得ているかの考えを持っているようにあなたが発生する他のすべての直接の人件費からあなたの賃金のためのあなたの数字を分けてください。

利点

従業員が製品の製造やプロジェクトの作業に従事している場合、従業員に支払うすべての手当は直接の人件費に相当します。 これには、いくつかの例を挙げると、あなたが作る健康保険料、利益分配の拠出金、および退職金制度への支払いのマッチングが含まれます。 直接労働者のすべての給付費用を合計して、それをあなたの総生産費用費用に含めます。

社会保障および医療税

あなたのために直接労働を行っている人々が下請け業者ではなく従業員である場合、あなたは社会保障税と医療保険税の雇用者の分担金を支払わなければなりません。 これらの税金に対する払い戻しやその他の払い戻しは受けていませんので、直接の人件費の一部となります。 あなたの直接労働があなたに費用をかけているもののあなたがより明確な像を得るようにこれらの税金を追跡してください。 従業員自身が支払うこれらの税の部分を数えないでください。

失業保険

従業員に代わってあなたが維持している失業保険はあなたの直接の人件費の一部になることがあります。 実際に直接労働に従事している従業員を対象とした失業保険の支払いのうち、その部分だけを数えます。 この経費はあなたが生産従業員にどれだけ費やすかのあなたの分析を締めくくります。 それらの従業員のいずれかがあなたに対して失業保険を請求した場合、その経費も同様に数えます。