オペレーションディレクターと最高執行責任者

「業務担当取締役」と「最高執行責任者」の主な違いはタイトルです。 各ポジションは、会社の日常業務を監督することを含みます。 ただし、企業がその役職にどのような称号を適用するかにかかわらず、通常、事業の雇用主、または最高経営責任者が、オペレーション最高責任者の監督の程度を決定します。

仕事の特徴

大企業は通常、業務担当取締役をCOOと呼びます。 どちらの場合でも、仕事は通常執行役ですが、仕事の義務は大きく異なります。 ポジションは、成長または縮小するにつれて、中小企業のニーズに合わせて作成または削除できます。 たとえば、営業部、カスタマーサービス部、および製品流通部の拡大に合わせて、業務手順を監督するためにオペレーションディレクターを雇うことができます。 あなたの会社は拡大の努力が終わったので結局その役割を排除するかもしれません。

CEOの要素

最高経営責任者（CEO）は、COOまたは業務担当取締役が担当する職務を決定します。 業務執行役員はCEOと密接に連携しており、最終的には引退または辞任したCEOに引き継がれる可能性があります。 最高経営責任者の経営の長所と短所は、業務執行責任者が監督するものに影響を与える可能性がありますが、全体的な説明責任は最高経営責任者に残ります。 CEOはまた、さまざまな部門の他の役員を監督する責任を業務担当役員に委任することもできます。

スキルセット

オペレーションズディレクターやCOOには、幅広いスキルが必要です。 彼らはしばしば財務諸表を見直し、直接予算計画を立て、収益性を改善し、そして従業員の効率を最大にすることを期待されています。 どちらの場合も先見性は不可欠です。どちらの立場でも、会社の長期目標を設定する必要があるからです。 あなたの職場の方針や手続きは、オペレーションディレクターやCOOの監督下にあるかもしれません。

仕事の見通し

米国労働省労働統計局によると、オペレーションズエグゼクティブおよびその他のトップエグゼクティブの全体的な雇用成長率は、2026年までに推定8％の成長が見込まれています。 最高経営責任者の年間平均賃金は2017年5月で183, 270ドルでしたが、最高の指導的地位をめぐる競争は、これらの仕事がもたらす給料、特典、および恩恵のために強いものと予想されます。 BLSは、オフィステクノロジの進化と組織構造の柔軟性により、経営幹部が日常業務の処理をより簡単に行えるようになったことを示しています。 しかし、過去数年間で新規事業の割合が減少しているという事実は、今後10年間で最高幹部の需要が減少する可能性があることを意味します。 最高の機会は、企業の効率性と競争力を向上させるための実績を持っている経営幹部になるでしょう。