あなたは1099の請負業者に職人の補償保険を運ぶ必要がありますか？

今日では通常労働者補償保険と呼ばれている労働者の補償保険は、職場での職務遂行中に負傷した従業員を保護する事業保険です。 企業が労働者の補償保険を担うための要件は州によって異なります。 しかし、ほとんどの州では、1099人の契約労働者に対してこれらの方針を維持することを事業に要求していません。

従業員と請負業者

一部の事業主は、従業員の代わりに独立した請負業者を雇うことで給与と保険の費用を節約しようとしています。 通常、従業員はフォーム1099ではなくW-2フォームを介して支払われます。事業主が労働者の日常業務を基本的に管理している場合、独立請負業者は従業員と見なすことができます。

たとえば、事業主が継続的なスタッフトレーニングのためにフルタイムで独立請負業者を雇うとします。 雇用主がスケジュール、カレンダー、コースのトピックを決定し、さらに請負業者にビジネスニーズに合ったプログラムの開発を要求する場合、これは請負業者ではなく従業員との関係である可能性があります。

一般的に、請負業者は複数の顧客を持ち、事業主のニーズを満たすためにスケジュールに自由度があります。 たとえば、ある企業がインターネットテクノロジの専門家を雇い、その企業にITサービスを提供しているとします。 請負業者は、他のクライアントにもサービスを提供しながら、問題をトラブルシューティングするために電話をかけている可能性があります。 これは1099の請負業者であり、従業員ではありません。

あなたのビジネスを守る

あなたのビジネスを保護するために、あなたが雇うどんな独立請負業者も彼自身のビジネス慣行のために保険の証明書を提供することを確認してください。 一人の所有者でさえも適切な債券と保険を維持するべきです。 事業主として、2つの懸念領域があります。労働者の補償と一般的な責任です。 これらは2つの異なる種類のビジネスポリシーです。

労働者の補償は請負業者と彼があなたの契約に基づいて仕事をするために持っている誰かが仕事の間にどんな怪我または病気のためにでも補償されるのを確実にするでしょう。 一般責任は、請負業者が作成したかもしれないいかなる責任からもあなたを守ります。 労働者の補償補償の一例は、労働者が誤ってドアの中で手を叩いて仕事の指を壊した場合です。 責任の例としては、請負業者の行為によってレストランの冷蔵システムがシャットダウンし、さまざまな業務上の損失が発生した場合が挙げられます。

状態要件の確認

国によって労働者の補償の要件が異なります。 アラバマ州では、企業に5人以上の従業員がいる場合にのみ労働者補償保険が必要ですが、アラスカでは最初の雇用からこの保険が必要です。 コネチカット州は請負業者を含むすべての従業員に対して労働者の補償方針を求めています。

州によっては、どのタイプの請負業者が労働者の補償を必要とするかを定義しています。 建設現場では、一般的な請負業者が大規模な現場で働くすべての人に対して労働者の補償を維持することは一般的です。 規則や規制については、州の労働省に確認してください。