報酬の経済的要因とメリットパッケージ

中小企業の所有者は、魅力的な給付や報酬パッケージを提供するために利用できる資金に基づいて、熟練した従業員を引き付けようとするときにしばしば不利になります。 いくつかの利点はほとんどまたはまったく費用がかからず、あなたがあなたをより競争力のある雇用主にするあなたの労働者向けのパッケージを開発することを可能にします。 さまざまな形態の恩恵および報酬が収益にどのように影響するかを理解することは、利用可能な最善のパッケージをまとめるのに役立ちます。

報酬とメリット

給付は労働者の給与の一部であることが多いため、「補償と給付」という表現は冗長と見なされる場合があります。 たとえば、実行された作業と引き換えに、従業員は賃金または給与、有給休暇日数、健康保険で報酬を受けます。 無料駐車場や低コストで保険を購入したり、退職や健康保険に免税になることができるなど、労働者のお金を節約する特典など、直接の補償ではない利点もあります。

報酬の経済学と利点

あなたがあなたの給料と福利厚生のパッケージを計画するとき、あなたはその合計の自己負担費用とあなたが受け取るあらゆる節税を調べる必要があるでしょう。 給与や賃金などの給与には、従業員の報酬に加え、給与税と労働者の補償保険が含まれています。 健康保険などの一部の給付には自己負担がありますが、駐車場などの給付にはありません。 有給休暇で労働者を交換するために臨時労働者を雇わなければならない場合、あなたはその仕事に対して二重の賃金を払っています。 あなたが休暇をとる労働者のために記入する誰かを必要としないならば、支払われた休暇はあなたにその従業員の給料を超えない費用がかかります。 あなたが柔軟な支出口座または401（k）に貢献するならば、あなたは自己負担費用がありますがあなたの給与税を減らします。 あなたが提供すると考えている各従業員の給付についてあなたの直接および間接の費用と減税を調べて、それがあなたの収益に与える影響を決定することが重要です。

任意の利点

魅力的な給付を提供するためのコストを削減する1つの方法は、従業員が選択して支払う自主的な給付を提供することです。 これらには、視力、歯科、身体障害、補助的健康、がん、生命などの保険給付が含まれます。 あなたはあなたのパッケージを作成するのを手伝って、あなたの労働者にそれを説明して、そして彼らを登録して、プログラムのためのすべての事務処理を取り扱っている保険プロバイダーと働きます。 給付金はあなたに何もかかりませんが、あなたの従業員はグループ価格で保険を購入する機会を得ます。

税金への影響

あなたに直接の費用がかかる報酬または給付を提供するときはいつでも、あなたはあなたの所得税の費用としてこれらを報告することができます。 401（k）マッチや柔軟な支出アカウントなど、給与税が減額されることがあります。 従業員が401（k）に寄付するとき、あなたは彼女が寄付したお金に税金を払いません。 従業員が金融庁に拠出する金銭も課税されません。 雇用主として、あなたはFSAに貢献するか、または参加しないで従業員に給付金を支払わせるかの選択肢があります。