欠勤がボトムラインに与える影響

雇用主は、労働者を引き付けるためのインセンティブとして、病気の時間と個人的な時間を提供しています。 欠勤が発生したときに重要なタスクを実行するためにすべての従業員に依存している中小企業は束縛の中に自分自身を見つける。 中小企業のオーナーとして、あなたが提供する休暇を利用する従業員に注意を払う必要があります、そしてあなたは最終的な欠勤の影響を理解するべきです。

士気が低い

「予定外の従業員の欠勤が5年ぶりに高まる」という記事の中小企業の法務および労働資源CCHによると、職場での士気の低さは生産性に悪影響を及ぼす可能性があり、会社の収益に深く入り込む可能性があります。 従業員が電話をかけてくると、入社した従業員の仕事が増えます。中小企業では、不在の従業員が予定外の休日を過ごしている間は、信頼性の高い従業員が過労になることがあります。 不幸で信頼できる従業員による生産性の低下は生産性を著しく低下させる可能性があります。

生産性の喪失

電話をかけてくる従業員をカバーしている人々がいても、予定外の欠勤が大量にある場合は生産性を維持するのは困難な場合があります。 従業員が電話するとき、あなたのスタッフの残りは不在の従業員がする仕事をする準備ができていません。 欠勤があると、特別なプロジェクト、期限、および重要な作業が影響を受けます。 あなたのスタッフが欠勤のために仕事を終わらせることができなければ、それは生産性を下げ、あなたの収益に影響を与えます。

時間とともに

Benefits InterfaceのWebサイトに掲載されている記事「就任管理の概要」にある記事によれば、予定外の欠勤は労働時間の延長のために他の従業員に残業代を支払わなければならない可能性があります。 あなたの会社は、電話をかけてきた従業員の賃金、その日の仕事に就いた従業員の通常の賃金、および欠勤した従業員を補うためにその従業員が仕事をしなければならなかった残業代を支払っています。

人件費

予定外の欠勤が発生した場合、人事部はその日の一時的な交代を探すために行動を起こすか、部門管理者と協力して既存の従業員を再配置し、失われた生産を補う必要があります。