障害対 労働者コンプ

労働者が仕事で怪我をしたり、仕事を休むことにつながる病気やけがをした場合、障害や労働者の補償による恩恵を受けることがあります。 雇用主は、労働者補償保険を通じて、労働関連の傷害を被った従業員を補償します。 仕事に関係しない怪我や病気にかかっている労働者は、障害保険を通して治療のために休暇を申請することができます。

違い

障害と労働者の補償の主な違いは、後者が労働関連の傷害に対して支払うということです。 雇用主は、仕事で発生した事件の代金を支払うために労働者補償保険を購入します。 労働者が仕事でけがをした場合、雇用主は医療費の支払いをしなければならず、労働者が被る賃金を失いました。 労働者の補償の下で給料を徴収する従業員は通常、障害を持っていませんが、むしろ職場で一時的な傷害を引き起こしています。

一方、障害保険は、病気やけがのために職務を遂行できない場合、労働者の収入の一部を支払います。 労災保険とは異なり、従業員は雇用主が後援する給付制度を通じて障害保険に保険料を支払います。

類似点

障害と労働者の補償の両方が、怪我や病気に苦しむ従業員に金銭的な支払いを提供します。 障害や労働者の補償給付は、州や職業によって異なります。 労働者が仕事に戻ることができるまで給付金は通常賃金の一部を支払います。 ほとんどの場合、障害も労働者の補償も、故意または自傷による怪我に対して支払いをしていません。

制限事項

障害と労働者の補償計画の両方には限界があります。 仕事に関係しているかどうかにかかわらず、怪我や病気のために休みを取っている労働者は、彼らの全給料を受け取りません。 場合によっては、障害者保険給付金は労働者の給与の50％未満しか支払わない。 また、労働者は起こり得る長期の怪我や病気をカバーするために追加の保険料を支払わなければなりません。

クレームレポート

労働者の補償請求を受けている労働者は、できる限り早く傷害を雇用者に報告しなければなりません。 従業員は請求フォームに記入し、雇用主は直ちに労働者の補償請求を申し出る必要があります。 労働者の補償保険を通して医療援助を手配するのは雇用主の責任です。 障害者による請求も雇用主を通じて開始されますが、保険会社はその請求に対して給付金を支払います。