破産が従業員に与える影響

あなたの雇用主が破産を宣言したとしても、これがあなたの生活の中で混乱を招くことになることはほとんど間違いありません。 あなたが新たな雇用を見つけなければならなくなる可能性が高いだけでなく、あなたはあなたが考慮する必要があるであろうあなたの投資およびフリンジベネフィットを含む他の懸念を持つでしょう。 連邦政府が義務付けている特定の保護があなたのために整っていますが、あなたはあなたとあなたの家族の幸福にとって重大であるそれらに関して特定の決定をしなければなりません。

ファイリングの種類

会社が連邦破産法第7章に基づいて解散を申請しているのか、または第11章に基づいて債務の再編を申請して事業を継続することを目指しているのかを判断します。 会社が解散を申請している場合は、すぐに新しい仕事を探す必要があります。 しかし、それがその債務の再配置から提出されている場合、あなたは会社が将来的に、人員を削減するつもりならば、あなたは従業員の買収から利益を得るかもしれません。 行動を起こす前に、会社の提出書類を確認してください。

退職プラン

あなたがあなたの退職金制度に対して行った支払いが制度の受託者または保険会社に送られたことを確認してください。 結局のところ、あなたの寄付はその債権者の主張の対象であり、あなたの寄付はそうではないので、あなたの寄付は当社自身の資金から分離されているべきでした。 さらに、会社があなたに代わって支払いをする義務を負っている場合は、それらも別の口座に振り分けられているはずです。 最後に、会社が破産を宣言した場合、会社を時期尚早に退職した場合、より少ない割合で権利が与えられていたとしても、自動的にあなたの雇用主が拠出した金額に100％権利が確定します。

健康保険

あなたの健康保険に関するあなたの選択肢を知っています。 たとえば、あなたの雇用主がその健康保険プランのいくつかを解約する場合、あなたは会社が提供する別のものに加入することができるかもしれません。 さらに、解雇された、解雇された、または時間がかからないように強制された場合は、会社の既存の方針に基づいてCOBRAの補償を受ける資格があります。 多くの人にとって、これは高価な選択肢です。 したがって、あなたの配偶者が計画の下で覆われている場合、あなたはその方針の下で補償の資格を得ることができます。 すべての場合において、あなたが解雇された場合、あなたは補償の喪失から30日以内に補償の計画をあなたの雇用主に伝えなければなりません。

交渉する

あなたが解雇されようとしているのか、あるいは退職パッケージを提供されているのかを交渉する準備をしてください。 たとえば、あなたの解約の時間を延ばすようにしてください。 あなたが特定の仕事をするように訓練されているならば、あなたはあなたの現在の仕事を取り替えるのが難しいかもしれません。 会社に、新しいキャリアに必要な教育費の回収を検討するよう依頼してください。 最後に、会社があなたの401kの拠出の価値を確定する時間を延長してみてください。