社会プログラムを構築するための従業員活動

彼らの存在に対する国民の意識を高めようとしている企業は、従業員に社会プログラムに参加させることに分岐することがあります。 従業員が社会プログラムでボランティア活動をすることで、その地域で地域の絆を築くことができます。 同時に、社会プログラムで働いている従業員は、経験を活かしてチーム作りの関係を強化する方法を見つけることができます。 従業員に社会プログラムのボランティア活動を行わせることは、地域社会との広報活動を向上させる機会にもなります。

利点

会社の従業員が社会プログラムに参加するとき、それは会社内および地域社会内の他の人たちとのより大きなつながり感を育むのに役立ちます。 従業員が社会的プログラムを構築するために働くとき、これは従業員内により大きな自尊心の感覚を生み出すことができます。 言い換えると、これにより、従業員の仕事に対する全体的な幸福感が高まり、生産性の向上と会社内での定着率が向上する可能性があります。

マッチング

ソーシャルプログラムを構築する成功した従業員活動は、多くの場合、個々の従業員のスキルとソーシャルプログラムを一致させます。 たとえば、ある企業が地域のホームレスシェルターを支援するソーシャルプログラムを持っている場合、強力な組織スキルを持つ従業員を見つけることは、ホームレスシェルターを運営する人々を支援することになります。 この支援は、連邦政府の資金援助事務処理を通じた支援を通じて、コンピューターのスキルを教えることから、避難所の従業員および避難所の居住者まで、さまざまな形でもたらされます。

他人との関わり

フードドライブはまた従業員の活動が社会プログラムを構築することを可能にします。 フードドライブのさらなる利点は、個々の従業員が単に避難所にフードを提供することを超えた能力を持つことです。 代わりに、従業員は家族全員をドライブに参加させることができます。 これは食料の配達を超えて貧しい人々へのさらなる利益を提供します。 また、家族をチーム活動に参加させることで、家族の絆を強化します。 これは、中小企業でも大企業でも機能します。 ニンテンドーコーポレーションは、コミュニティや社会プログラムを改善し、食糧を手に入れること、そして感謝祭のディナープログラムを改善するためのいくつかの方法を設定しました。

会社の関係

社会的プログラムのために資金を集めるための活動に従業員を参加させることは、会社の関係と地域の関係の両方を強化します。 たとえば、ある企業が「スパデイ」のスポンサーをして、各参加者に新しい衣料品や子供のための新しいおもちゃを寄付のために持参するよう依頼すると、これには2つの利点があります。 従業員は、スパで他の従業員と1日を過ごすことで利益を得ます。これは社債を強化します。 同時に、寄付された品物は地域社会内の関係を強化するのに役立ちます。