従業員の基本的権利

現代では、アメリカの従業員は世界で最高の基本的権利を享受しています。 しかし、20世紀までは基本的な従業員の権利はほとんど存在しませんでした。 中小企業のオーナーは、従業員の基本的権利を保護する米国の法律を知って理解しなければなりません。 これを怠ると、重大な違約金が発生し、事業に害が及ぶ可能性があります。

歴史

アメリカの歴史の初期には、トーマス・ジェファーソンのような多くの創業者の父親は、アメリカが工業化よりも農業社会にとどまることを望んでいました。 しかし当時、アメリカ人は依然として奴隷貿易を容認していました。 労働者は1800年代から20世紀初頭にかけて権利のために闘い、それが労働組合の発展につながった。 1938年に、議会は当時の最も歴史的な労働法 - 公正労働基準法 - を可決しました。 FLSAは最低賃金や残業手当など、労働者に基本的権利の過剰を提供し、児童労働のほぼ全面的な禁止を含みました。

特徴

従業員の最も基本的な権利は、公正な賃金を得る権利、プライバシーに対する合理的な期待、および差別を受けない権利です。 連邦法は、雇用主が特定の賃金を下回る支払いをすることを禁止しています - そして、いくつかの州は、最低賃金で連邦法を超えることを選択しています。 従業員のプライバシー権とは、雇用主がブリーフケースやロッカーに入っている従業員のような従業員の個人的な所持品を使用できないことを意味します。 差別禁止法によると、雇用主は人種、信条、宗教または経済的地位に基づいていかなる人物に対しても偏見を実践することはできません。 例えば、雇用主は申請者が合法的な合衆国市民ではないかもしれないと考えているので、誰かを雇わないことは違法です。

従業員の責任

従業員は基本的な権利に値しますが、彼らはまた彼らの同僚の権利を尊重しなければなりません。 たとえば、ある従業員が性的または人種的な冗談を言って他の労働者を差別することはできません。 従業員は、報復を恐れずに、自分自身に向けられていない場合でも、雇用主に差別の事例を報告することができ、また報告すべきです。

労働関係

連邦法は、ほとんどの労働者の基本的権利を保護しています。 米国障害者法では、雇用主が、必須の職務を遂行できる限り、適格な障害を持つ従業員を差別することを禁止しています。 雇用法における年齢差別は40歳以上の年齢差別を対象としていますが、これは事業に20人を超える従業員がいる場合に限られます。

家族および医療休暇法は、すべての従業員が最低12週間の病気休暇を取得し、現在の仕事で12か月または1, 250時間働いたことを条件として、休暇中も仕事が維持されることを保証します。 公民権法のタイトルVIIは、15人以上の従業員を持つ企業に対するいかなる種類の差別も阻止しています。

雇用主への提言

中小企業のオーナーは、自分のビジネスに適用される連邦労働法を遵守していることを確認するために、労働省の就任勧告をチェックする必要があります。 さらに、州の労働局は州および地方自治体の法律を支援することができます。

米国中小企業管理局は、すべての会社が法律に基づく従業員の基本的な権利、および会社がその従業員に拡大することを選択したその他の権利を明確に記載した従業員ハンドブックを作成することを推奨します。 SBAは無料の従業員ハンドブックテンプレートを提供しています。