調査中の法定代理人に対する従業員の権利

雇用主は、就業規則の違反、薬物乱用、さらには態度の問題など、さまざまな理由で内部調査を実施しています。 雇用主が従業員から職場での差別または法令違反の疑いがある別の問題についての苦情を受けた場合、雇用主は調査する義務があります。 セクシャルハラスメントや暴力の脅迫など、雇用主が違法行為の調査に失敗した場合、被害を受けたとされる被害者は、雇用主に対する訴訟の根拠を持っている可能性があります。 違法行為について捜査されている従業員が捜査中に法的代理人を務める権利を有するかどうかは、雇用の種類によって異なります。

内部調査

雇用主が従業員から仲間の従業員の不正行為の疑いに関して苦情を受け取った場合、雇用主は人事部の担当者に調査の実施または外部の調査員の支援を求めるよう依頼することができます。 場合によっては、上級管理職が調査の実施を支援することがあります。 調査に厳重な機密保持が必要な場合は、職場での調査を実務経験のある弁護士またはコンサルタントに依頼することができます。警察機関による外部調査と同様に、内部調査には通常、証人の面接および文書の作成が含まれます。 調査中の従業員は合理的なプライバシーの期待を持っているため、雇用者は調査に関連するすべての文書を安全に保管することが賢明です。 従業員の当惑を引き起こす可能性がある情報の漏洩は訴訟を引き起こす可能性があります。

公共部門の従業員

公共部門の従業員、すなわち、市、州、および連邦政府によって雇用されている個人は、民間部門の従業員よりも幅広い権利を持っています。 これは、憲法が個人を政府の行為から保護し、政府の雇用主がその範囲に含まれるためです。 したがって、調査が刑事行為の可能性に関連している場合、公共部門の従業員は自己侮辱から保護される権利を持ちます。そのため、公共部門の従業員は、調査面接中に法的代理人を提示する権利を持ちます。 憲法は、捜査中の個人雇用主の行為から個人を守るものではありません。 しかし、非組合の職場環境では、民間部門の労働組合のある従業員は民間部門の従業員よりも高い権利を持っています。

民間セ​​クターの従業員

労働組合のない職場で働く民間部門の従業員には、懲戒処分の対象となる可能性がある調査中に労働組合の代表者を出席させる権利が与えられています。 労働組合のない職場で働いていない民間部門の従業員は、たとえ捜査が刑事訴訟につながる可能性があったとしても、捜査中にいかなる法的またはその他の表明の権利も持たない。 それは、雇用主が勧告の存在を拒否しなければならないということではありません。 雇用主は、弁護士の出席を求める従業員の要求に同意することができます。 ただし、必ずしもそうする必要はありません。 民間または公的部門で雇用されているかどうかにかかわらず、すべての従業員は法的代理人を持つ権利を有します。 しかし、民間部門の雇用主は、調査面接の際に従業員の弁護士が同席することを許可することを法律で義務付けられていません。

終了

一般に、裁判所は、民間部門の雇用主は調査に違反したために従業員を解雇することができると裁定しました。 しかし、裁判所はまた、雇用主は弁護士に相談する時間、または調査手続中に弁護士を出席させる時間を要求したという理由だけで従業員を解雇する自動的な権利を有さないと裁定しました。 従業員が捜査面接に合法的に代理人を連れてくることを明確に禁じる細則がない場合、従業員が弁護士の存在を求める要求に基づいて解雇された場合、雇用主は法的措置を講じることができます。