従業員株式購入オプション

従業員の株式購入オプションは、新入社員を引き付け、既存のスタッフを確保し、各個人に会社の財務実績に対する個人的な利害を与えるための方法として提供されています。 新会社は、弁護士、会計士、ベンダー、または会社を立ち上げるためにサービスが必要なその他のコンサルタントに支払うために、現金の代わりに株式購入オプションを使用することができます。

関数

従業員株式購入オプションは、特定の価格で会社の株式を購入する権利を伝えます。 これは行使価格として知られており、いつでも市場より高くても低くてもよいです。 行使価格が現在の市場価格より低い場合、従業員は自分の選択を行使して利益を上げます。 これを行うための最も一般的な方法は、従業員のブローカーが株を購入するためにお金を入れてから受け取り次第すぐに売却する、キャッシュレス運動を実行することです。 購買価格は収益から差し引かれ、従業員は差額の小切手を受け取ります。

有資格従業員株式購入オプション

従業員株式購入オプションの行使からの利益は、それが適格な取引であると見なされる場合、キャピタルゲインについてより低い税率で課税される。 オプション保有者は、1年間会社に雇用されなければならず、その後、付与日から翌年になってオプションを行使できるようになるまで待たなければなりません。 税制上の優遇措置を受けるには、行使後1年間は株式を保有しなければならないため、適格ストックオプションはキャッシュレス方式で行使することはできません。

非適格従業員株式購入オプション

非適格株式購入オプションの行使による収入は、株式が実際に売却される時期にかかわらず、直ちに課税されます。 低いキャピタルゲイン率の代わりに、権利行使価格と現在の市場価格との間の価値の差には、通常の所得税率を適用しなければなりません。

時間枠

株式購入オプションは会社の成長への貢献に対して従業員に報酬を与えるように設計されているので、それが行使される可能性があるときには通常期限があります。 従業員が雇用されてから最初の待機期間、通常30日から1年があります。 オプションには有効期限もあります。有効期限は通常、付与日から3〜10年です。

演習を繰り返す

特定の株式購入オプションには、複数の行使を許可するリロード条項が含まれています。 オプションが最初に行使されると、現在の市場価格が新しい行使価格として使用されて新しいオプションが作成されます。 有効期限は元のオプションと同じであるため、保有者は自分のオプションを行使して期間を永遠に延長することはできません。