機密保持に対する従業員の権利

2011年現在、連邦法はほとんど存在していませんが、職場での機密保持は従業員に期待されています。連邦のプライバシー法を設定するために過去20年以内に2、3の失敗した試みが行われました。 それにもかかわらず、いくつかの連邦法、1つの法令、およびいくつかの連邦ガイドラインが制定されており、これらは従業員の軽微なプライバシー保護を提供しています。 それ以上のものはすべて、あなたの州のプライバシー法に厳密に依存します。

プライバシー保護調査委員会

プライバシー保護調査委員会による1977年の連邦調査は、職場の従業員に関する情報がどのように使用されたかを分析するのに役立ちました。 これは、米国議会の1974年プライバシー法の延長です。 この調査は単なるガイドラインにすぎませんでしたが、従業員のプライバシーをどのように取り扱うべきかについて34の推奨事項を示しました。 全体として、採用プロセス中の煩わしさの防止、従業員情報の入手のための第三者の使用の防止、およびすべての従業員記録の機密保持の慣行の強化に関するガイドラインが提供されました。

医療記録のプライバシー

職場の医療記録を非公開にするのを助けるために、長年にわたっていくつかの連邦法が制定されてきました。 アメリカの障害者法の対象となる会社は、安全作業員による応急処置が必要な場合を除き、すべての医療記録を非公開にすることが義務付けられています。 健康保険の携帯性と説明責任に関する法律は、集団医療計画を持つ企業にすべての医療記録を非公開にすることを義務付ける連邦法です。遺伝情報非差別法は、企業が従業員に遺伝に関する情報の提出を求めることを防ぎます。 そのような情報が会社の手に渡った場合、その行為は会社がその情報をだれにも公開することができないと言います。

OSHAの苦情からのプライバシー

安全衛生上の問題を報告する従業員に関しては、労働安全衛生管理局が厳格なプライバシーポリシーを策定しました。 場合によっては、従業員が同僚や上司から報復を引き起こす可能性がある安全上の問題を報告しなければならないことがあります、と労働省は述べています。 OSHAによる内部告発者保護により、従業員は名前を報告に使用せずに安全上の問題を報告することができます。

1986年の電子通信プライバシー法

これは、職場で電子通信を使用している従業員にプライバシーを提供するのに役立つ、書籍に関する唯一の連邦法です。 しかし、Epic.orgは、法律を回避する方法は数多くあると述べています。 法律は従業員の個人的な電話に対する意図的な電子的監視を禁止していますが、雇用主はビジネス上の電話に耳を傾ける権利を持っています。 キャッチフレーズは、それがビジネスコミュニケーションであるかどうかを判断するために、雇用主は個人的な電話の一部に耳を傾ける権利があるということです。

州のプライバシー法

2011年現在、本に職場のプライバシーに関する法律があるのは5州だけです、とEmployeeissues.comは言います。 しかし、同サイトはまた、法律が非常に弱く、雇用主が従業員に対して行われたあらゆる種類の監視に事前に通知することを許可しているだけであることも指摘している。 その点で、電子監視は全国の職場での使用が合法化されています。 イリノイ州は、職場法におけるプライバシーの権利を通じて、もう少しプライバシー保護を提供しています。 これは、雇用主が労働者の補償請求を詮索したり、従業員が勤務時間後に喫煙したり飲んだりするかどうかをチェックすることを防ぎますが、最終的には電子監視を違法にしません。