従業員が仕事を拒否した場合の雇用者の権利

特定の業務を拒否した従業員は、法的権利を擁護しているか、単に頑張っている可能性があります。 拒否を取り巻く状況はより大きな法的問題につながる可能性がありますが、全国の雇用者は仕事を拒否する従業員を解雇する権利を持っています。 安全に対する労働者の権利を無視したり、有効な労働契約の条項に違反したりすると、雇用主に法定の罰金や訴訟の罰金が科せられることがあります。

意のままに雇用規則

雇用法により、雇用主と従業員は予告なしにいつでも仕事上の関係を解約することができます。 これらの従業員は、職種、給与の規模および雇用期間を定義する労働契約に基づいて運営されていません。 通常の職務または割り当てられた一時的な職務の遂行を拒否した従業員を意のままに解雇することは、雇用主にとって完全に合法です。 雇用者は、年齢、人種、民族、性別、出身国、障害者、または宗教に基づいて従業員を差別しない限り、事前通知なしに任意の従業員の職務を変更できます。 出版時には、モンタナ州を除く全国各州が自由に雇用法を使用しています。

危険な作業活動

米国労働安全衛生局によって発行された安全基準に違反して作業を行うように従業員に依頼することは違法です。 従業員はこれらの危険な作業の実行を拒否する権利を有します。 これらの労働者を解雇することを選択した雇用主は、不当な解雇について民事訴訟に直面する可能性があります。 さらに、解雇された従業員は、解雇が労働者の過失によるものではないため、これらの雇用主に対して失業手当を請求することに成功する可能性があります。 危険または危険な作業を行うことが認定されている従業員を解雇することは、雇用主にとって合法です。 例えば、有害な廃棄物を輸送することを認定された労働者がその命令を遵守することを拒否したために解雇することは、法的な範囲内です。

障害のある労働者

障害のある労働者を雇用するには、雇用主がこれらの労働者の職務を明確に定義して、雇用主が障害のあるアメリカ人法で定義された適切な配慮をすることができるようにする必要があります。 雇用主は、雇用主がこれらの従業員に職務の遂行を許可するための配慮をしている限り、通常の職務の遂行を拒否する障害のある従業員を解雇することができます。 例えば、書類や作業用具に手を伸ばすことができない障害のある労働者は、雇用主が労働者の制限に対応するために棚レベルを上げるまでこの作業を拒否することができます。 雇用主が適切な調整を行った後は、従業員の障害は解雇プロセスの要因にはなりません。

契約労働者および組合労働者

団体交渉協定の下で活動している契約労働者または組合労働者を解雇することは、意欲的な従業員よりも困難である。 契約労働者および組合労働者は、契約条件または既存の団体交渉協定で具体的に特定されていない作業を合法的に拒否することができます。 雇用主は、労働協議会を通じて合法的に拘束力のある仲裁を要求して、団体交渉協定であいまいさを解決することができます。 契約労働者にとって、雇用主は通常、契約条件に異議を申し立てるために民事裁判所で訴訟を起こさなければなりません。 有効な協定に違反して労働組合労働者や契約社員を解雇した場合も、違法な解雇訴訟に答えるために雇用主を民事裁判所に派遣することができます。