労働協約におけるエスカレーター条項
エスカレーション条項はエスカレーション条項とも呼ばれ、合意された賃金の購買力がインフレによって時間の経過とともに低下しないように生活費の変更を規定しています。 エスカレーター条項は通常、団体交渉協定の賃金を消費者物価指数に結び付けますが、契約が慎重に表現されていない限り、これは誤解を招く可能性があります。
エスカレーターの仕組み
CPIは、国のさまざまな地域で日常生活必需品に対してどれだけの消費者が支払っているかを追跡するために労働統計局によって使用される一連の測定値です。 労働契約にエスカレーター条項が含まれている場合、その条項は、消費者物価指数が上がるたびに労働者に昇給または追加の支払いを保証するものです。 たとえば、この契約では、CPIが10分の3ポイント上昇するごとに、従業員1人あたり1時間あたり1セントの昇給が約束される場合があります。
潜在的な混乱
契約書の作成が不十分な場合は、エスカレーターの計算にどのバージョンのCPIを使用するか、どのカテゴリーのCPI値を使用するか、または国のどの地域を計算の基礎にするかを明確に指定できない可能性があります。 これらの点に関する明確性の欠如は、労働組合と経営陣との間の誤解を招き、労働争議や訴訟を招く可能性があります。 団体交渉協定は、この種の問題を回避するためにエスカレーターがどのように計算されるかを正確に説明しなければなりません。
バージョンとカテゴリ
BLSは、2つの異なるバージョンのCPI、全都市消費者の消費者物価指数（CPI-U）、および都市賃金労働者および事務労働者の消費者物価指数（CPI-W）を作成します。 CPI-Uは、一般的にサンプルサイズが大きいため、2つの数字のうちより正確であると見なされますが、どちらを使用してもエスカレーターの支払いを計算できます。 どちらのバージョンのCPIも明細カテゴリに分類されています。 エスカレーター句を作成するときに、CPI-UまたはCPI-Wのどちらを使用するか、および「全項目」カテゴリーまたは住宅などのその他のカテゴリーを計算の基礎にするかどうかを指定します。
その他の考慮事項
CPIは国の地域によって異なるため、明確に記述されたエスカレーター条項では、計算に使用する地域を指定する必要があります。 調整の頻度も指定する必要があります。 レーガン時代に大規模な組合が契約譲歩を開始したときの典型的な譲歩の1つは、半年ごとのエスカレーター調整から年次調整への変更でした。 BLSは絶えずCPIに変更を加えます、そして、それらすべてに遅れずについていくのは実用的ではないでしょう。
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