良いチームスピリットの例

同僚とより強固な関係を築き、社内で優れたチームスピリットを発揮し、会社、顧客、仕入先、サプライヤ、その他の同僚と話し合うことで、上層部の管理職の注意を引きます。 会社が大きな変化を遂げようとしている、あるいはあなたがあなたの上司と嫌いな状態になっている場合でも、同僚を奨励する前向きな態度を示すことは重要です。

新しい同僚を昼食に招待する

彼らが大学を卒業したばかりか仕事の世界で長年の経験を持っているかどうかにかかわらず、新しい仕事を始めることは多くの従業員にとって大きな調整です。 新しい顔と仕事の成果に対する新しい一連の期待のプレッシャーに囲まれて、新入社員は新しい同僚とよりよく知り合うための方法を歓迎します。 積極的な協力関係を築くために、昼食やコーヒーに新しいメンバーをチームや会社に招待してください。

新しいタスクに関するスタッフのトレーニング

仕事の成果が素晴らしい場合は、質問がある場合やアドバイスが必要な場合がある新入社員が自分の仕事の成果を上げられるようにします。 新しいチームメンバーと話すときには前向きな姿勢を保ち、将来的に助けが必要な場合は、彼らがあなたに手を差し伸べるよう促します。 移行を容易にするのに役立つ有用なリソースにそれらを指示します。

ジュニアスタッフのメンターとして働く

シニアスタッフは、ジュニアスタッフと共有するための多くの貴重な知識と経験を持っています。 多くの企業は必須または任意のメンタリングプログラムを提供しており、熟練度の低い労働者と企業の退役軍人をペアにしています。 メンターとして、経験について前向きな見通しを保ち、メンティーをやる気にさせるために一生懸命働きます。

教育の機会に参加する

ほとんどの企業では、新しいシステムの使用方法を従業員に教えるための必須のトレーニングが用意されていますが、オフィスの外でトレーニングや教育を受けることは仕事の成果に大きな影響を与える可能性があります。 あなたの業界であなたがより熟練して知識があるほど、あなたはあなたのチームにもっと貢献することができます。 積極的な貢献は他の従業員をやる気にさせ、会社と共に成長し、収益に影響を与えることへのあなたのコミットメントを示すのに役立ちます。

会議でアイデアを共有する

積極的に耳を傾け、地位や創造的な会議中に貢献する。 新規または進行中のプロジェクトに関する意見を提供することは、同僚や経営陣にあなたの興奮と関心を示すための方法です。 自分のアイデアを会議で共有することで、他のチームメンバーでアイデアを引き出すこと、問題を解決するための新しい方法を提示すること、または会社が探求したいと思うかもしれない新しいアイデアに関するコミュニケーションラインを開くことができます。