独立請負業者契約に異議を唱える方法の例

法律に照らして、従業員と独立請負業者との主な違いは、雇用主が独立請負業者に対して行使できる統制のレベルであることを、情報に基づく雇用主および雇用法を学んだ人々は知っています。 各州の法律は異なります。 しかし、ジョージア州のWilliamson対Coastal Physician Servicesの事例からの以下の抜粋を検討する。「私たちは、雇用主が労働者の時間、方法、方法を管理する権利を引き受けたかどうかを調べることによって判断する。仕事を実行する。」 したがって、独立した請負業者契約に異議を唱えるとき、あなたの焦点は雇用主があなたを支配している範囲にあるべきです。

契約

独立した請負業者契約に異議を唱えるとき、始めるべき最初の場所は契約自体です。 ジョージア州のAL Williams＆Associates、Inc.対カナダのSunlife Assurance Companyのケースを考えてみましょう。 この事件は、当事者が従業員なのか独立した請負業者なのかについて矛盾がありました。 裁判所の分析では、裁判所はまず、契約が当事者を独立した請負業者として分類したかどうか、次に契約の条項が会社に当事者に対する支配権を与えたかどうかを検討しました。

時間

ある独立した請負業者が自分のスケジュールを見て、自分が仕事をしている会社にいつ彼が応対できるかを伝えます。 それは逆ではありません。 したがって、独立した請負業者契約に異議を唱える1つの方法は、あなたの会社があなたの時間を管理していることを証明することです。 毎週金曜日の午後2時にセールスミーティングにあなたの出席を要求するのと同じくらい簡単なことが論争の基礎になるかもしれません。 ジョージア州のMark Six Realty Associates、Inc.対Drakeの訴訟を検討すると、裁判所は、独立した請負業者に販売会議に出席するよう要求することでさえも、支配権の行使と見なすことができると明言した。

方法または方法

あなたが独立した請負業者契約に異議を唱える可能性があるもう一つの例は、あなたが働いている方法や方法を管理する雇用主の慣行を示すことです。 またしても、ジョージア州のMark Six Realty Associates、Inc.対Drakeのケースを考えてみましょう。 その場合、当事者を独立した請負業者として指定する協定があったとしても、法律の観点からは、当事者はその方法と方法を管理する権利を行使したという証拠が存在したためパーティーの仕事 証拠には、とりわけ、雇用主が請負業者の活動を調整した人物であることの証明と、彼女が業績評価を受けたことの証明が含まれていました。

選択

雇用主が自分の仕事やプロジェクトを選択する自由をあなたに奪われたことを証明することは、独立した請負業者契約に異議を唱えるもう1つの手段です。 ジョージア州のLopez対El Palmar Taxi、Incの事件について考えてみましょう。その場合、裁判所は、個人は実際には独立した請負業者であるとの低裁の判決を支持しました。 裁判所の決定に影響を与えた要因には、当事者が彼が望むところならどこでも働くことができ、雇用主が彼に申し出た仕事を受け入れるか辞退することが自由であるという事実が含まれていました。