従業員を認識する対象の例
認識は、士気と従業員の業績を向上させるために使用される人事ツールです。 表彰の例としては、金銭上の補償、称号、表彰または口頭および書面による区別があります。 認識は、企業の価値観をマーケティングしながら、企業の目標とイニシアチブを満たすための戦略的な努力であるべきです。 これは、認識の形式と同じくらい重要な目的の行動をターゲットにします。
高生産
生産性の向上やサービスの提供のスピードアップに重点を置いている企業は、高生産者である従業員の認識を検討する必要があります。 たとえば、売上の伸びが最も大きいセールスマン、または最も電話に答えるカスタマーサービス担当者などです。 仲間の同僚にこれらの属性を指摘することは、高エネルギーで効率的な労働力を育成するのに役立ちます。
最高品質
従業員の優先特性として品質を認識することは、詳細、職業能力、および顧客とのやり取りへのより高い注意を促します。 質の高い従業員の例としては、最も肯定的な顧客からのフィードバックを受けたキャッシャーや、最も欠陥率の低い製造技術者があります。 より高いレベルの品質は、不良製品のコストや質の悪い顧客サービスによる事業の喪失のコストも削減できます。
イニシアチブ
絶えず進化するビジネス環境には、革新と柔軟性が必要です。 イニシアチブを奨励することはあなたのスタッフに力を与え、抽象的な思考を高めるのを助けます。 新製品の開発に成功した開発者、またはそれぞれの職務以外で問題を解決する代表者は、認識されるべき人々の例です。
倫理的行動
倫理的に不適切な選択をした従業員は、雇用主に対して責任を負う可能性があります。 良い倫理的行動を奨励することは、認識を使用することによって強化することができます。 たとえば、会社は誠実さの表彰を作成し、従業員に潜在的な候補者およびより倫理的な職場を作ることへの候補者の貢献を指名させることができます。
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上司はあなたの同僚の前の集会であなたを侮辱する。 あなたの秘書はあなたが受ける電話についてのうわさを広めているお昼の部屋であなたについて話します。 同僚は、プロジェクトを成功させるために必要な重要な情報を故意に差し控えています。 これらはすべて職場でのいじめの形態であり、それ自体がいくつかの種類の職場での暴力の1つです。 そしてそれはあなただけではありません。 国際労働機関は、職場でのいじめは非常に広範囲に及んでいるため、新世紀における職場での成功への最大の脅威となっていると述べています。 職場でのいじめの定義 職場でのいじめは一種の嫌がらせであり、通常は定期的に繰り返され、特定の人に対して行われ、対象を傷つけるという意識的な意図で行われた行動で構成されています。 職場でのいじめの例としては、ゴシップ（社会人を除く）、名前を呼ぶ、脅威、脅迫、常に変化する作業ガイドライン、一人の人に予想以上に多くの仕事を要求する、不快な冗談を言う、失敗をもたらすまたは冒涜的な行為を使用して、その人の休暇またはトレーニングの要求を不当に拒否し、その人のプライバシーを侵害したり、その人の所持品を妨害したりすること。 精神的な効果 職場でいじめを受けた人々はさまざまな問題を経験します。 多くの人は心的外傷後ストレス障害を経験していますが、それは部分的には人々が自分の仕事でそれほど強く自己認識するからです。
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あなたのビジネスが何らかの形でお金を受け入れるならば、それを要求する顧客に領収書を与えることは良いカスタマーサービスです。 ほとんどの顧客が小切手、クレジットカード、またはデビットカードで請求書を支払うため、請求済みの製品またはサービスについては、この要求を頻繁に受け取ることはありません。 これらの支払い方法にはすべて、顧客の財務諸表による支払い証明が組み込まれています。 顧客が領収書を要求したり、請求書の金額を会社に現金で支払ったために領収書が必要になった場合は、さまざまな方法があります。 支払済み請求書 ほとんどの会計ソフトウェアには、支払いが適用された請求書のコピーを印刷するオプションが含まれています。 最初にあなたはあなたの顧客の支払いを受け取ります。 顧客の請求書に支払いを適用します。 請求書のコピーを印刷してください。 顧客が請求書を全額支払った場合、ソフトウェアは請求書の上部に「PAID」と印刷し、未払いの残高はゼロになります。 顧客が分割支払いをした場合、請求書には元の残高、顧客が支払った金額、および未払いの残高が表示されます。 ソフトウェア受領 多くの中小企業会計プログラムには、会社が受け取る支払いの領収書を印刷するためのオプションがありますが、あまり使用されません。 あなたが領収書を印刷することが可能であるかどうか見るためにあなたのソフトウェアをチェックしてくださ
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あなたの中小企業の円滑な運営はあなたの従業員のための明確なガイドラインと規則を必要とします。 労働者が期待と基準を理解するとき、彼らは彼らが働いているように実行する方法を知るでしょう。 職場の規則を確立することにより、秩序と安全な職場環境を維持します。 このプロトコルを設定すると、会社は効率的な組織化の恩恵を受けることになり、ビジネス界での全体的な成功率が向上する可能性があります。 1。 あなたのビジネスの作業手順を観察し、作業作業を完了するために必要なプロセスの詳細な概要を書きなさい。 これらのメモを使用して、従業員がタスクを完了するための具体的なガイドラインを作成してください。 2。 ビジネスを円滑に運営するために必要と思われるルールやガイドラインについて、従業員の意見を入力します。 可能であれば、職場の規則やガイドラインに関する議論に全員が参加できるブレインストーミング会議を手配してください。 議論の詳細なメモを取ります。 3。 米国労働安全衛生局の指示に従って、安全に関する規則を追加してください。 OSHAはあなたの業界に応じた特定の規制で職場の安全性を規制しています。 OSHAのWebサイトにアクセスして、一般および特定の業界の職場を管理する規制を読みます。 標準的な従業員を雇用するすべての場所は、労働者を安全に保つために、安全で、組織化され、清潔でなければなりません。 4
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あなたの商品やサービスについてのメッセージをYouTubeに頼っているなら、それはあなたのビデオがあなたにあなたを引き寄せることができる更新された連絡先情報を含まない限りあなたにはそれほど役に立ちません。 アカウントにアクセスして簡単に編集することで、YouTubeに既に投稿したビデオの連絡先情報を変更できます。 ビデオマネージャを使用する YouTubeアカウントにログインし、ページ上部の[アップロード]ボタンの横にあるプルダウンメニューをクリックして、[ビデオマネージャ]を選択します。 次のページには、アップロードされたビデオが表示され、それぞれの横に[編集]ボタンがあります。 連絡先情報をビデオの説明に残した場合は、ビデオの横にある[編集]ボタンをクリックし、ドロップダウンメニューから[情報と設定]を選択して、次のページで古い情報を新しい情報に置き換えます。 [説明]ボックスに入力します。 連絡先情報でビデオに注釈を付けた場合は、上記の手順に従ってビデオマネージャを開き、ビデオの横にある[編集]ボタンをクリックして、ドロップダウンメニューから[注釈]を選択します。 次の画面には、「既存の注釈を編集」というラベルの付いたメニューがあり、ここで変更したい注釈を選択できます。
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