仕事に戻るためのFMLAの要件

家族および医療休暇法（FMLA）は、政府機関および50人以上の従業員を持つ民間企業の従業員が、12ヶ月の期間内に最大12週間の無給休暇を取得し、両親、配偶者、子供および自分自身を治療することを許可雇用者からの報復を恐れずに深刻な健康上の問題。 必要に応じて、休暇は一斉にまたは断続的に取ることができます。 法律は全体的なポリシーを規制していますが、組織が特定の基準を厳守することを要求していません。 各事業は独自の休暇方針と指示を設定しており、従業員はその要件を満たすために自社と協力する必要があります。

交信は不可欠です

組織の方針によっては、要求された休暇中、従業員は定期的にチェックインするか、雇用主に連絡する必要があります。 これが会社の要件であるかどうかにかかわらず、両方の当事者が同じ理解を持つことを保証するために休暇プロセス全体を通して良好なコミュニケーションを維持することが不可欠です。 状況によっては状況が変化し、従業員が予想よりも早く職場に戻ることができる場合や、休暇を延長する必要がある場合があります。 予定されている休暇の変更については、できる限り多くの事前通知を行ってください。

医療証明書

雇用者は、法律の下で、従業員に義務を免除する診断書を要求する権利を有します。 組織内のすべての休暇要件に完全に精通していることは、従業員の責任です。 FMLAの条件の下では、証明書が要求された場合、従業員は文書を提供するために最長15日間を持ちます。 この要件は、コストを負担しなければならない従業員の責任です。

仕事に戻る

雇用者は、従業員が確実に自分の仕事に復帰すること、または給与、責任、地位、およびスキルセットに関してそれに類似した仕事に戻ることを保証するためにFMLAによって義務付けられています。 支払われるべき保険料が失効していない限り、すべての給付は休暇を通して同じままです。 評価、昇給、および勤務スケジュールは悪影響を受けません。 ただし、特定の休日に小売業で働いていた従業員は、新しい部門に転勤した場合、同じ休日を受け取ることはできません。 仕事の性質上、柔軟なスケジュールが必要です。 ポジションのグレード、役職、および給与が同じで、職務内容全体を満たしている限り、スケジュールの不利な変更とは見なされません。

主な従業員

特別な状況下では、一部の従業員はFMLA休暇の完了時に特定の地位を保証されない可能性があります。 これらの個人は組織内の主要な従業員と見なされ、ビジネスの全体的な成功に不可欠であると見なされます。 このカテゴリの個人は、75マイル圏内の全従業員の上位10％の給与です。 たとえば、ある会社の上級会計士が1月中旬頃にFMLA休暇を取る必要があり、5月まで帰国する予定がない場合、これは重大な年間税および会計期間中に事業に悪影響を及ぼす可能性があります。 そのような従業員はキーとして指名されるかもしれず、彼は組織に戻ることができるでしょうが、おそらく戻り時に同じ役職と地位を保持しないでしょう。