雇用スペシャリストの目標

採用スペシャリスト（採用スペシャリストとも呼ばれます）は、求職者の採用および採用、候補者選定プロセスのロジスティクスの調整、および新入社員の処理を担当する人事の分野で働いています。 この人事規律は採用と雇用と呼ばれます。 採用と雇用は通常、申請者が最初に連絡を取る分野です。そのため、この分野の人事のスペシャリストは雇用主の大使と見なされることがよくあります。 雇用スペシャリストの目標は、人事、メディア関係、マーケティングの専門家の組み合わせです。

フルサイクル採用の専門知識

雇用スペシャリストの最も重要な目標の1つは、「フルサイクル」の採用です。 フルサイクルの採用は、採用の最初のステップ、つまり「調達」または応募者の検索から始まります。 候補者の調達は、競合他社のために働く従業員と連絡を取ることによって、広告、口コミ、就職説明会、またはヘッドハンティングによって行われます。 新入社員が求人を受け入れて新しい仕事を開始すると、募集の全サイクルが終了します。

業界の専門家になる

雇用の専門家は彼女が勤めている産業を理解しなければなりません。 これには、労働力に影響を与える可能性があるトレンド、業界の予測、および将来の開発の見通しを常に把握することが含まれます。 たとえば、病院に勤務する雇用スペシャリストは、看護師の不足、教育、および消耗について熟知している必要があります。

雇用主を促進する

あなたの雇用主のチャンピオンになりましょう。 可能な限りあなたの雇用主の名前またはブランドを宣伝してください。 これにより、選択した雇用主、または応募者が最も働きたい雇用主のイメージが生まれます。 これは、就職説明会、会議、およびあなたの雇用主のブランドコンセプトを宣伝するのに役立つ組織への参加で話すことによって達成することができます。

競争を知る

雇用スペシャリストの別の目標は、競合する雇用主、すなわち同じ一般的な地理的地域の雇用主、同じ業界の雇用主、または同程度の規模と評判の雇用主に関する最新の知識を維持することです。 報酬と給付金の定期的な調査、およびあなたの競争の戦略の採用を行います。 競合他社の従業員が適格な候補者となる可能性のある欠員がある場合は、彼女に連絡して、彼女があなたの会社に加わることに興味があるかどうかを判断します。

雇用法を知る

就労資格法、就労ビザの更新、および米国外の市民の雇用および一時的な労働者に関する立法活動についての知識を維持します。 適格な応募者の有無を判断するには、首都圏の統計領域（MSA）で労働力の傾向に遅れないようにします。 米国労働統計局によって毎年発行される職業見通しハンドブックの最新版を保管してください。

ネットワーキングによる自己宣伝

あなたのネットワーキング能力を高め、専門家のコミュニティでのあなたの存在感を高めるために、国内外の専門家団体の積極的なメンバーになってください。 メディアとの関係を築き、ソーシャルネットワーキングメディアに関する知識と伝統的な調達方法を利用して、有資格の応募者の実行可能なプールへのアクセスを維持します。