オンライン採用ガイド

現地の論文で機密広告を利用してスタッフを募集していた時代はほぼ終わりました。 今日の雇用主と人事担当者は、求職者のオンライン情報源に頻繁に目を向けており、オンラインの世界がさまざまな求人の候補者の豊富な情報源であることを実感しています。

企業Webサイトでの採用

オンライン求職者の最初のそして最も自然な情報源は会社自身のウェブサイトです。 実際、多くの企業Webサイトは、World Wide Webを通じて候補者を引き付けることを目的としています。 求人情報だけでなく、組織で働くことの利点についての情報を含むオンラインプレゼンスを維持することは、熱心な求職者から頻繁なトラフィックと関心を生み出すのに役立ちます。

ビッグジョブボードを使う

Monster.comのような大きな求人掲示板は、ある程度は支持から外れていますが、それでもその地位はあります。 求人掲示板は、従業員の特定の人口統計および地理的セグメントをターゲットにする機能を提供します。 他の種類の求人活動と同様に、雇用主は、対象となる視聴者と、人気のある求人掲示板を介してこれらの視聴者と連絡を取るための最良の機会を考慮する必要があります。 ニッチボードは、専門の視聴者とつながるユニークな機会を提供することができます。 例えば、Dice.comは技術関連の仕事のためのオンライン求人掲示板です。 NationJob.comは地元の市場向けのサイトです。

ソーシャルメディアとオンライン募集

ソーシャルメディアは、求人を含むさまざまな形態のコミュニケーションのための素晴らしい新しい機会です。 Twitter、Facebook、LinkedInなどの人気のあるサイトでプレゼンスを確立している雇用主や人事担当者は、アクティブおよびパッシブの求職者と連絡を取ることができます。 ソーシャルメディアは、継続的で一貫したコミュニケーションを通じて、関係を築き、雇用者のブランドを強化する良い機会を提供することができます。 企業Webサイトへのリンクは追加されています。

オンライン採用の危険性

オンライン採用は多くの機会を提供しますが、それはリスクがないわけではありません。 雇用主は、自分が投稿したり候補者から求めたりする情報の種類について慎重になる必要があり、その輝きのすべてが必ずしも金ではないことに注意する必要があります。 申請者の出身地にかかわらず、企業は依然としてデューデリジェンスを実行する必要があります。 特にオンラインの世界では、あなたが言うことは長い間続いていますし、やり過ぎることは非常に困難です。

未来を見据えて

オンライン採用の世界は急速に変化しています。 求職者にとっても雇用主にとっても最もホットなサイトであったものが、新しい機会の出現とともに急速に支持を失いつつあります。 これらの機会を常に遵守することで、企業は申請者の行くところに行くことができます。