ハンディキャップの差別

障害者に対する差別は、今日の社会における大きな関心事です。 障害のために個人を差別することは違法です。 しかし、教育機関、公共施設、そして職場で差別は依然として存在します。 精神障害または身体障害のある人は、公正な治療を受ける権利があります。 社会の平等を確保するために必要なあらゆる修正を加えて障害者を支援するための特別な配慮が必要です。

定義

ハンディキャップの差別とは、精神的または身体的な障害の影響を受け、その能力が著しく制限されている個人の不当な扱いを指します。 差別には、雇用などの特定の機会からの障害者の制限または除外も含まれます。 障害のために特定の活動に参加する機会を資格のある障害者に拒否することは、差別とみなされ、その人の権利の侵害です。

アメリカ障害者法

1990年アメリカ障害者法は、障害者の差別を違法にするために施行されました。 この法律は、禁止されている差別行為を定義し、法律を遵守しなかった場合に起こり得る結果を概説しています。 米国障害者法の目的は、障害者に提供される保護の範囲を拡大し、障害が個人を主流社会への参加から除外しないことを合法的に確立することです。

平等強制

平等雇用機会委員会は、アメリカ障害者法の法律を施行します。 委員会は、雇用主に対して行われた苦情を調査し​​、場合によっては法律に違反する組織に対して訴訟を起こします。 障害者にとっての機会均等は、障害のある人にも、同様の能力を持つ他の人と同じ扱いを与えられるべきであることを意味します。

特別な宿泊施設

雇用主と公共施設は、障害者のニーズをサポートするために合理的配慮をしなければなりません。 組織が個人の障害を認識したら、障害のある人が特定の状況に適応できるようにするために、サービスおよび設備に対する許容可能な変更を加える必要があります。 たとえば、雇用主は、従業員が自分の職務を効果的に遂行できるように、設備や作業の割り当てをわずかに変更または再構築することによって、障害のある従業員に対応する義務があります。

免除

法律の下で障害者が受ける保護のレベルに関しては、一定の免除が適用されます。 「薬物とアルコールの違法使用」に従事する障害者は、アメリカ障害者法の保護から除外されています。 雇用主は、違法物質の使用を禁止し、全従業員に対して薬物検査を実施することができます。 さらに、違法物質の使用に起因する職場での怪我は、雇用主を賠償責任および訴訟から解放する可能性があります。