中小企業のための健康保険規則

テキサス保健省によると、中小企業は2〜50人のフルタイムの従業員を持つ会社です。 健康保険の対象となる従業員数は、中小企業のオーナーとして遵守しなければならない保険規則​​と相関しています。 あなたが補償を提供しなければならない従業員からの範囲、あなたが補償のために従業員の保険料と有効日に貢献しなければならない量。

資格のある従業員への補償

2〜50人のフルタイム従業員を抱える中小企業は、資格のあるすべての従業員とその扶養家族に同じ健康保険を提供しなければなりません。 従業員は健康保険の補償を選択する必要はありません。 正社員の配偶者および扶養家族も健康保険に加入する資格があります。 補償内容は、同等の契約条件に基づいている必要があります。 テキサス州の法律によると、中小企業の雇用主は従業員、配偶者または扶養家族に健康保険プランへの参加を要求することはできませんが、法律によって提供される必要があります。

プレミアム増額キャップ

健康保険の補償範囲に関しては、テキサス州の法律が中小企業の雇用主を保護しています。 テキサス州の法律は、保険料が増加する可能性がある金額を制限しています。 テキサス州では、上限は年間15％の健康保険料支払いの増加です。

支払い責任

法律は、中小企業の雇用者が従業員の健康保険の補償金を支払うことを要求していません。 中小企業の雇用主は2人から50人の資格のある従業員を持つ会社に補償を提供しなければなりませんが、会社は従業員の保険料に向けて少しのお金を払うことに対しても責任を負いません。 しかし保険会社は、従業員に対し、各従業員の保険料の最高50パーセントまでをカバーするよう要求することがあります。 雇用主が選択した場合、雇用主は従業員保険料の50パーセント以上を支払うことができます。 雇用主は被扶養者と配偶者の配偶者に平等な補償を提供することが義務付けられていますが、雇用主は法律または保険会社によってこれらの保険料に寄付することを要求されていません。

従業員登録

中小企業の雇用者は、従業員が従業員健康保険登録を提供し始めた日から最大31日を経過します。 従業員が雇用の最初の31日間に入会しない場合、雇用主は次の公募期間まで最長1年間待たなければならない場合があります。 従業員が雇用の最初の31日に入会したとしても、中小企業の雇用主は補償が有効になる前に従業員に90日待つよう要求することができます。