職場で効果的なリーダーになる方法

熟練したリーダーは強力な結果を得るために印象的な役職や否定的な戦術に頼ることはありません。 Hall of Fameの入会者およびヘッドコーチのBill Walshによると、効果的なリーダーシップは要素の巧妙な組み合わせであり、そのどれもが運や形式を含まない。 実地の模範になることで、自分の仕事や中小企業において前向きな変化を起こし、リーダーシップを強化することができます。 塹壕から導きたいというあなたの意欲は、効果的なリーダーシップのもう一つの重要な要素である自信を刺激するでしょう、とWalshは述べています。

1。

販売している製品や提供しているサービスについてできる限りのことを学びましょう。 価格設定と表面的な知識を超えて行きます。 会社の歴史、使命声明および現在のリーダーシップに精通しなさい。 あなたの製品がどのように開発されたか、それがどのように作られたかを理解し、そして小さな問題を解決する方法を知っている。

2。

作業領域での視認性を高めます。 喜んで手を使って目標を達成し、チームと協力します。 委任は重要ですが、努力をすべて他人に与えないでください。 顧客の電話の受け渡し、注文の記入、壊れた機器の修理など、日々の業務に携わってください。

3。

「私はあなたがそれをすることができることを知っている」または「あなたはこれを扱うことができる」などの口頭の断言を使用することによって他の人へのあなたの自信を証明する。 あなた自身や他の誰かについて否定的な話をしないでください。 効果的なリーダーは、労働者の自信と前向きな姿勢を維持しなければなりません。

4。

あなたが何を期待しているかを調べ、卓越性の基準を主張する。 あなたが割り当てたタスクを微管理しないで、それらが変わったときにそれらを検査してください。 他人を困らせたり、公の場に置いたりしないでください。

5。

Stephen Coveyによる「The 8 Habit：EffectivenessからGreatnessへ」、またはFred A. Manske Jr.による「Practice Guide to Success」のようなリーダーシップに関する本を読んでください。効果的なリーダーシップの例。

6。

他人と効果的にコミュニケーションをとる。 自分の考えや指示を表現できることに加えて、あなたは積極的なリスナーである必要があります。 新しいアイディアを受け入れ、従業員が職務に関連する問題について懸念を表明できるようにします。 あなたは従業員の懸念や考えの中心に到達するためにプロービング質問をするべきです。

必要なもの

• リーダーシップに関する本

先端

• あなたのチームと同僚に動機を与えます。 心に強く訴えるようなしるし、本、写真は、ポジティブな職場環境を増します。