職場でお金を盗んでいる人を捕まえる方法

National Retail Federationの統計によると、米国の小売業者や中小企業は、2010年に従業員の盗難によって330億ドルの収入を失ったとのことです。 仕事で盗んでいる人を確実に捕まえることは、特に不十分な技術があるところでは、必ずしも単純ではありません。 ただし、従業員の行動を観察し、セキュリティシステムを設定し、証拠情報を収集することで、従業員の盗難を阻止することができます。 それはまた専門的な調査と事実を明確にするために容疑者へのインタビューを伴う。

1。

従業員の行動の変化を特定します。 支出パターンの変化（新しい服や車）、簿記係などの従業員、休暇を望んでいない、昇給を求めている、雇用主を避けているなどの行動に注意してください。

2。

容疑者に対する証拠資料の収集を開始するために、セキュリティシステムを強化します。 これを行うには、キャッシャーエリア、従業員が自分の持ち物を置くロッカーエリアなど、戦略的な場所に警報システム、ビデオ録画、およびCCTVカメラを設置します。

3。

盗難傾向に関する情報を収集します。 盗まれた金額、容疑者が空になるまでの時間、およびこの行動の頻度に注意してください。 このような情報によって、証拠を収集し、容疑者の行動を追跡することができます。

4。

会社の帳簿をチェックし、数字の不一致を特定するために、外部または内部の調査担当者に詐欺監査を依頼します。 あなたの保険会社のような外部の調査官はあなたにもっと費用がかかるかもしれないけれども、彼は内部のものと比べて偏りが少ないという事実を認識していてください。

5。

疑われる従業員および犯罪の目撃者との面接を行う。 インタビューの内容を説明してください。 たとえば、「従業員の違法行為に関する不満を調査しています。」従業員が自分の考えを伝えることができるような自由な質問をしてください。どうですかと言いました。

6。

カメラで捉えたものなどの証拠を従業員に提示します。 これにより、従業員は彼に対する証拠があることを確認できます。 （参考2参照）

7。

行為が深刻で、従業員が不正行為の実績がある場合は、刑事訴訟を起こします。 あるいは、「会社の方針に違反している」などの正当な理由に基づいて従業員を解雇して、従業員を社内で懲戒します（参考文献3を参照）。

ヒント

• 被告人が労働組合員である場合は、団体交渉協定を考慮してください。 この協定を通じて、あなたは組合代表者が面接に出席する必要があるかもしれません。
• あなたが彼が犯罪を犯したと絶対的に確信するまで従業員を解雇または告発しないでください。 これは、名誉毀損訴訟などの法的責任からあなたを保護します。